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2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（五）
別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
下列不是培訓與開發(fā)需求分析主要來源的是（?。?。
A、組織分析
B、市場分析
C、工作任務分析
D、人員分析
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務分析、人員分析。
2、單選題
基本薪酬的支付依據不包括（?。?/p>
A、員工的職位
B、員工的技能
C、員工的績效
D、員工的能力
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查薪酬概念的內容?；拘匠晔侵钙髽I(yè)根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。
3、多選題
常見的正式溝通網絡包括（?。?/p>
A、鏈狀溝通
B、輪狀溝通
C、環(huán)狀溝通
D、Y型溝通
E、X型溝通
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查溝通方式。常見的正式溝通網絡有5種，即鏈狀溝通、輪狀溝通、環(huán)狀溝通、交錯型溝通、Y型溝通。
4、多選題
工作分析時選擇典型職位應該考慮的要素包括（?。?。
A、職位的工作內容
B、職位的關鍵程度
C、職位任職者的績效
D、職位內容的變化頻率和程度
E、職位的代表性
【正確答案】 BCDE
【答案解析】 本題考查工作分析的實施流程。選擇典型職位應該考慮如下要素：職位的代表性；職位的關鍵程度；職位內容的變化頻率和程度；職位任職者的績效。
5、單選題
根據“大五”人格理論，有組織的、負責的、謹慎的屬于（?。?/p>
A、創(chuàng)造性
B、外向性
C、和悅性
D、公正性
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查“大五”人格理論。公正性：有組織的、負責的、謹慎的/馬虎的、輕率的、不負責任的。
6、單選題
下列不屬于小道消息出現的情況的是（?。?/p>
A、情況對人們具有重要性
B、現實情況令人有模糊感
C、現實情形令人焦慮
D、部門領導失德
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查溝通方式。小道消息出現的情況包括：情況對人們具有重要性；現實情況令人有模糊感；現實情形令人焦慮。
7、多選題
績效考核指標是對員工績效（?。┻M行考核與評價的項目。
A、態(tài)度
B、行為
C、情感
D、能力
E、業(yè)績
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題考查績效考核指標體系的構成?？冃Э己酥笜耸侵笇T工績效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素）進行考核與評價的項目。
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