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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點(diǎn)：短期獎勵計(jì)劃
準(zhǔn)備2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試，同樣需要大家每一天的堅(jiān)持，希望你能通過每天不間斷的練習(xí)，讓自己成為初級經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神！來看一下今天初級經(jīng)濟(jì)師的知識點(diǎn)吧！
【知識點(diǎn)】短期獎勵計(jì)劃
包括了績效加薪、一次性獎金、月/季度獎金、特殊績效獎勵計(jì)劃。
（一）績效加薪
將基本薪酬的增加與員工的績效評價(jià)等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計(jì)劃，通常是在年度績效評價(jià)結(jié)束時，企業(yè)根據(jù)員工的績效評估結(jié)果及事先確定好的績效加薪規(guī)則，確定員工在第二年可以得到的基本薪酬。
（二）一次性獎金
一次性獎金是在績效評價(jià)結(jié)束后，根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果一次性給予員工一定數(shù)量的獎金。
優(yōu)點(diǎn)明確，不過長期使用會導(dǎo)致員工消極怠工。
（三）月/季度獎金
以月/季度績效獎金的形式對員工的業(yè)績加以認(rèn)可。
一方面與員工的基本薪酬有緊密聯(lián)系，另一方面又具有類似一次性獎金的靈活性。在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個人的績效獎金還與其所在部門的部門績效及個人績效掛鉤。
（四）特殊績效獎勵計(jì)劃
特殊績效獎勵計(jì)劃是為了獎勵那些績效超出預(yù)期水平很多的個人及團(tuán)隊(duì)，在績效加薪額外給予必要的獎勵。
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