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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：不良事故評價(jià)法
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【知識(shí)點(diǎn)】不良事故評價(jià)法
不良事故評估法是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對員工的績效進(jìn)行考核。
操作方法：
1.確定不良事故的清單。在這一步要明確不良事故包含的內(nèi)容，并對不良事故的處罰標(biāo)準(zhǔn)加以限定。
2.訂立不良事故的監(jiān)督與預(yù)防機(jī)制。
3.記錄員工在績效周期內(nèi)的不良事故。
4.根據(jù)不良事故記錄，生成員工的績效評估報(bào)告。
5.針對績效評估報(bào)告，對員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策，如薪酬政策、人員調(diào)配政策等。
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