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脫水干貨！2023年初級經(jīng)濟師人力資源高頻考點
| 經(jīng)濟基礎 | 人力資源 | 工商管理 | 金融 | 財政稅收 |
距離2023年初級經(jīng)濟師考試的時間越來越近，大家是不是很關心考試重點是什么？有什么常考的知識點嗎？正保會計網(wǎng)校特為考生準備了《人力資源管理》高頻考點，希望對大家有幫助~
2023初級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點匯總
| 序號 | 高頻考點 |
第一章 個體心理與行為 | |
| 考點一 | 影響人格的因素 |
| 考點二 | 智力結(jié)構(gòu)的基本理論 |
| 考點三 | 態(tài)度改變的理論 |
第二章 團體心理與行為 | |
| 考點一 | 團體壓力 |
| 考點二 | 溝通障礙 |
| 考點三 | 團體極化與團體思維 |
第三章 工作態(tài)度與行為 | |
| 考點一 | 工作滿意度的特點 |
| 考點二 | 組織進行工作滿意度調(diào)查的意義 |
| 考點三 | 組織承諾的影響后果 |
第四章 人力資源及人力資源管理概述 | |
| 考點一 | 人力資源的經(jīng)濟理論基礎 |
| 考點二 | 人力資源管理的基本功能 |
| 考點三 | 中高層管理者的人力資源管理責任 |
第五章 工作分析 | |
| 考點一 | 工作分析及相關概念 |
| 考點二 | 訪談法 |
| 考點三 | 作業(yè)疲勞測定方法 |
第六章 招募與甄選 | |
| 考點一 | 招募的概念及影響因素 |
| 考點二 | 甄選及基本程序 |
| 考點三 | 面試 |
第七章 績效管理 | |
| 考點一 | 績效管理與績效考核的對比 |
| 考點二 | 績效考核指標 |
| 考點三 | 行為觀察量表法 |
第八章 薪酬福利管理 | |
| 考點一 | 薪酬的基本構(gòu)成 |
| 考點二 | 寬帶式薪酬結(jié)構(gòu) |
第九章 培訓與開發(fā) | |
| 考點一 | 培訓與開發(fā)的方法——講授法 |
| 考點二 | 制訂培訓與開發(fā)計劃 |
| 考點三 | 培訓與開發(fā)的效果評估 |
第十章 員工關系管理 | |
| 考點一 | 加班加點 |
| 考點二 | 沖突的類型和產(chǎn)生的原因 |
| 考點三 | 員工援助計劃的執(zhí)行模式 |
第十一章 勞動法律關系 | |
| 考點一 | 勞動關系 |
| 考點二 | 促進特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施 |
第十二章 就業(yè)與職業(yè)培訓 | |
| 考點一 | 勞動法的表現(xiàn)形式 |
| 考點二 | 職業(yè)培訓的形式 |
| 考點三 | 職業(yè)技能等級 |
第十三章 招用人員 | |
| 考點一 | 用人單位的義務 |
| 考點二 | 訂立勞動合同的時間 |
| 考點三 | 參加社會保險的范圍 |
第十四章 勞動標準與勞動保護 | |
| 考點一 | 制度工作時間和月計薪天數(shù) |
| 考點二 | 延長工作時間的工資報酬 |
| 考點三 | 最低工資保障制度 |
對于零基礎考生來說，人力資源需要背誦的知識點多，學起來還是有一定的難度，必須投入時間和精力去備考，在正保會計網(wǎng)校學習初級經(jīng)濟師課程，可以及時獲取重點資料，提高效率。有網(wǎng)校在，備考不走彎路，學習更加高效！點擊了解初級經(jīng)濟師課程>>
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