24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》如何理解知識(shí)點(diǎn):組織承諾?

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:Diao 2021/09/18 15:11:53 字體:

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》學(xué)員在學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)組織承諾時(shí),一做題就經(jīng)常犯迷糊,尤其是無(wú)法理解組織承諾越髙,離職率越低這句話。別擔(dān)心,網(wǎng)校老師給出了詳細(xì)解答:

?組織承諾是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

?它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。

?組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一。

?員工的組織承諾越髙,離職率越低。隨著員工對(duì)組織投入程度的提高,員工對(duì)組織的承諾不斷加深,從而就更不愿意離開組織,表現(xiàn)出積極的工作行為。繼續(xù)承諾越高,說(shuō)明員工離職的損失越大,離開公司的想法會(huì)減少。

?情感承諾與上司的評(píng)價(jià)、晉升機(jī)會(huì)呈顯著的正相關(guān),而繼續(xù)承諾則與它們呈顯著的負(fù)相關(guān)。

來(lái)看一道題鞏固一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)吧!

關(guān)于組織承諾的說(shuō)法,正確的有(?。?。

A.組織承諾是組織對(duì)員工的一種許諾

B.組織承諾是員工對(duì)組織的一種態(tài)度

C.員工的組織承諾越高,離職率越低

D.情感承諾與上司對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈正相關(guān)

E.繼續(xù)承諾與上司對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈負(fù)相關(guān)

【正確答案】:BCDE

更多推薦:

干貨!2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科高頻考點(diǎn)匯總

2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》經(jīng)典易錯(cuò)題匯總

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - jnjuyue.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)