FASB發(fā)布股份報(bào)酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更新

　　近日，美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）發(fā)布了一項(xiàng)股份報(bào)酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更新。

　　“FASB新生問題工作小組”達(dá)成共識(shí)后，發(fā)布了《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更新第2014-12號(hào)（ASU No.2014-12）——所需服務(wù)期滿后，如果業(yè)績(jī)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)、授予條款得到滿足的股份報(bào)酬會(huì)計(jì)處理》。

　　在這項(xiàng)更新中，F(xiàn)ASB指出實(shí)體在授予股份報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，通常都會(huì)設(shè)定一個(gè)特定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，只有在業(yè)績(jī)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的前提下，員工才有資格獲得股份獎(jiǎng)勵(lì)。這類業(yè)績(jī)目標(biāo)可以是公司達(dá)到指定的盈利能力指標(biāo)，例如，在首次公開募股時(shí)出售的股份數(shù)量。

　　會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更新表示：“一般來說，績(jī)效目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)只有在員工服務(wù)到績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后才能兌現(xiàn)。然而在某些情況下，獎(jiǎng)勵(lì)條款規(guī)定員工只要達(dá)到規(guī)定的服務(wù)年限就視同實(shí)現(xiàn)了績(jī)效目標(biāo)。這也就是說，無論員工服務(wù)期滿之日績(jī)效目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，他們都有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)。”

　　目前，美國公認(rèn)會(huì)計(jì)原則（GAAP）并未包括解釋股份支付的明確指南。許多企業(yè)將必備服務(wù)期限期滿之后績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作為兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的績(jī)效條件，因此，F(xiàn)ASB提示，獎(jiǎng)勵(lì)授予日對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)公允價(jià)值的估計(jì)并不能反映業(yè)績(jī)目標(biāo)。而其他報(bào)告實(shí)體將績(jī)效目標(biāo)視為是非既得條件（non-vesting conditions），會(huì)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)授予日的獎(jiǎng)勵(lì)公允價(jià)值造成影響。新的準(zhǔn)則更新旨在解決這些獎(jiǎng)勵(lì)在實(shí)踐中不同的會(huì)計(jì)處理方法。

　　該修訂適用于所有依據(jù)“必需的服務(wù)期限屆滿之后視同績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、授予員工股份支付”的報(bào)告實(shí)體。如果員工退休或去職時(shí)，績(jī)效目標(biāo)（例如首次公開募股或利潤(rùn)指標(biāo)）實(shí)現(xiàn)期尚未結(jié)束，只要績(jī)效目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，那么上述員工仍有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)。本次準(zhǔn)則更新要求將影響授予以及必備服務(wù)期之后實(shí)現(xiàn)的績(jī)效目標(biāo)視為績(jī)效條件

　　上市公司和私人企業(yè)應(yīng)根據(jù)本修訂來編制2015年12月15日之后的年報(bào)及中期報(bào)告，容許提前采用。