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德勤員工男女比例4:6!適合ACCA女同學(xué)去的企業(yè)!

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:澤 2021/03/31 16:40:41 字體:

早在去年的3月至4月,美國疫情開始流行的時候,7.5萬名美國人受到了調(diào)研,其中包含來自31個行業(yè)的4.5萬名女性。此次調(diào)研是福布斯每年都要推出一次的最適合女性的美國雇主排行榜,給女孩們求職做一些參考。

德勤員工男女比例4:6!適合ACCA女同學(xué)去的企業(yè)!

在2020年福布斯最適合女性的美國雇主排行榜的榜單上面,四大之二的安永和德勤排名都很不錯,分別位列第51和第56。我們可以看看德勤中國地區(qū)員工的男女比例,不得不說,德勤確實很得女性員工的青睞。

德勤員工男女比例4:6!適合ACCA女同學(xué)去的企業(yè)!

(圖源:ACCA德勤JHC宣講)

01
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四大會計所普遍女多男少
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首先,會計金融類工作,相對而言,比較適合女生。因為女性朋友們天生的細致和認真,可以讓她們很好地從事會計工作。

其次,德勤在全球范圍內(nèi)開展了“board ready”計劃,通過各種方式為女性創(chuàng)造寬松的工作條件,增加升職機會,幫助女性員工更好地平衡工作和生活。

對于女性來說,四大的工作穩(wěn)定,收入不錯,雖然忙季和淡季的工作強度相對較大,但是總體來看,職業(yè)發(fā)展十分可期,對于女性來說也更加有吸引力。

02
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女性在四大有更多晉升空間
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在初入四大時,很多Manager都傾向于認為女生做底稿要比男生更加細致。因此,在分工時女性經(jīng)常會承擔(dān)一下比較重要的工作。這樣一來,在經(jīng)過幾個項目的洗禮后,女性的技能和經(jīng)驗都會進步的比較迅速。

所以在初入四大的1到2年,通過升職考試來獲得晉升的女性非常多。這里可以看出,女性在四大的晉升要比男性要更為穩(wěn)定些。即使進入四大后資源或多或少會向男性傾斜的趨勢,但是四大里能夠晉升到中層領(lǐng)導(dǎo)的依然是女性占著大多數(shù)。

03
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女性成為合伙人比例小
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我們也可以看到,四大的女性合伙人比例比較低。盡管近年四大都在努力為女性員工提供更多升職機會,但是女性合伙人的比例還是居低不上。由此看來,女性想在四大進入高級別的管理層,不僅需要勤勤懇懇的努力而且也需要機遇的幫助。

04
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四大—應(yīng)屆生首選
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在職業(yè)生涯的初期,進入四大是不錯的選擇。無論是男生還是女生,能夠通過重重考驗最終進入四大,對于應(yīng)屆生都是很高的起點。

首先四大為應(yīng)屆生提供的起薪,比起其他的一些行業(yè)相對要高出許多。其次,在四大可以獲得系統(tǒng)的培訓(xùn)機會,在專業(yè)上可以迅速進步。更為重要的是,四大基本可以保持一年一升,有很好的職業(yè)發(fā)展。

工作3-5年后,可以獲得扎實的專業(yè)功底和實踐能力,如果選擇跳槽,有四大的經(jīng)歷和培訓(xùn),也是非常加分的。

05
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ACCA有助于進四大嗎?
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其次ACCA可以成為你投簡歷的敲門磚。許多同學(xué)可能不是985院校畢業(yè),對于一個幾乎沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生,ACCA將成為你能力的一個體現(xiàn)。

而且ACCA認可雇主已經(jīng)覆蓋了四大會計師事務(wù)所、商行、投行、世界五百強企業(yè)、大型國有企業(yè)和大型民營企業(yè)等知名單位,這意味著獲得ACCA資質(zhì)在這些企業(yè)當中將擁有更多的升職加薪的機會。

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