什么是短期薪酬的計提？

短期薪酬的計提是指企業(yè)在一定會計期間內(nèi)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和合同約定，預(yù)計將要支付的薪酬費用的確認(rèn)和計提過程。短期薪酬通常包括基本工資、津貼、獎金、加班費等直接與員工工作相關(guān)的報酬。

根據(jù)會計準(zhǔn)則，企業(yè)應(yīng)該在相關(guān)的會計期間內(nèi)確認(rèn)和計提短期薪酬費用，即使這些薪酬費用尚未實際支付給員工。計提短期薪酬的目的是確保企業(yè)在相關(guān)的會計期間內(nèi)正確反映其實際發(fā)生的費用，并與員工的工作表現(xiàn)相匹配。

計提短期薪酬的基本原則是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和合同約定，預(yù)計將要支付的薪酬費用進行估計，并在會計期間內(nèi)確認(rèn)為費用，同時將相應(yīng)的負債計入負債科目。當(dāng)實際支付薪酬時，企業(yè)應(yīng)該將負債減少，并在費用科目中確認(rèn)實際支付的金額。

需要注意的是，計提短期薪酬時應(yīng)遵循謹(jǐn)慎性原則，即應(yīng)該保守估計薪酬費用，以避免高估企業(yè)的財務(wù)狀況。同時，在每個會計期間結(jié)束時，企業(yè)應(yīng)重新評估估計的薪酬費用，并進行調(diào)整，以確保費用的準(zhǔn)確性和合理性。