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2021年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試已經(jīng)開啟習(xí)題強(qiáng)化階段,你想要早點(diǎn)拿到證書,想把知識(shí)點(diǎn)掌握地更準(zhǔn)確更扎實(shí)嗎?我們現(xiàn)在能做的就是抓住時(shí)間,做好規(guī)劃,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校已經(jīng)為大家整理了注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》練習(xí)題,趕緊行動(dòng)起來(lái),為2021年注會(huì)備考交一份滿意的答卷吧!
單選題
2×21年11月1日,乙公司因合同違約被甲公司起訴。至2×21年末,乙公司尚未接到法院的判決。乙公司法律顧問(wèn)預(yù)計(jì),如無(wú)特殊情況很可能敗訴,并預(yù)計(jì)將支付的賠償款在160萬(wàn)元到200萬(wàn)元之間,且該區(qū)間內(nèi)每個(gè)金額發(fā)生的可能性大致相同;同時(shí)乙公司還將承擔(dān)訴訟費(fèi)3萬(wàn)元。不考慮其他因素,乙公司因該訴訟案件應(yīng)于2×21年末確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債的金額為(?。?。
A、160萬(wàn)元
B、163萬(wàn)元
C、183萬(wàn)元
D、200萬(wàn)元
乙公司預(yù)計(jì)將支付的賠償款在160萬(wàn)元到200萬(wàn)元之間,且該區(qū)間內(nèi)每個(gè)金額發(fā)生的可能性大致相同,此時(shí)應(yīng)該按照該范圍內(nèi)的中間值確定最佳估計(jì)數(shù),同時(shí)承擔(dān)訴訟費(fèi)用3萬(wàn)元,因此應(yīng)確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債=(160+200)/2+3=183(萬(wàn)元)。 分錄為: 借:管理費(fèi)用 3 營(yíng)業(yè)外支出 180 貸:預(yù)計(jì)負(fù)債 183
單選題
職工薪酬中的離職后福利,指的是( )。
A、企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬
B、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利
C、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償
D、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償
多選題
2020年甲公司下列處理中,不影響貨幣性短期薪酬的有(?。?。
A、2月1日,甲公司對(duì)本公司的銷售人員增加50%的話費(fèi)補(bǔ)貼
B、6月30日,甲公司對(duì)本公司全體職工增加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
C、8月20日,甲公司以自產(chǎn)品向職工發(fā)放的福利
D、12月31日,甲公司向職工提供的免費(fèi)租賃住房
單選題
甲公司自2×19年開始實(shí)行累積帶薪缺勤制度,按照公司規(guī)定,其500名職工每人可享有10個(gè)工作日的帶薪年假,未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。至2×19年末,平均每個(gè)職工未使用帶薪休假為3天;甲公司預(yù)計(jì)2×20年500名職工中,將有300名享受了13天假期,剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末,上述300名職工中,實(shí)際200名享受了13天假期,并隨同工資支付,剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名職工每個(gè)工作日工資300元(每月工作日26天)。不考慮其他因素,甲公司會(huì)計(jì)處理不正確的是(?。?
A、甲公司2×19年末應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤27萬(wàn)元
B、甲公司2×19年末應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬4 680萬(wàn)元
C、甲公司2×20年末應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬4 698萬(wàn)元
D、甲公司2×20年末應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬(wàn)元
單選題
甲公司2014年效益較好,董事會(huì)決定對(duì)該公司的管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2015年3月20日,甲公司從公司外部購(gòu)入15套商品房獎(jiǎng)勵(lì)公司的15名管理人員,該商品房每套100萬(wàn)元,公司以每套24萬(wàn)元的價(jià)格賣給職工,但要求相關(guān)人員需要自2015年4月1日起在公司繼續(xù)服務(wù)10年。不考慮其他因素,甲公司在2015年因該事項(xiàng)對(duì)管理費(fèi)用的影響金額為( )。
A、150萬(wàn)元
B、114萬(wàn)元
C、85.5萬(wàn)元
D、36萬(wàn)元
單選題
甲公司采用設(shè)定受益計(jì)劃核算其離職后福利計(jì)劃。下列關(guān)于甲公司執(zhí)行設(shè)定受益計(jì)劃的過(guò)程中進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理,表述不正確的是( )。
A、根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國(guó)債確定折現(xiàn)率
B、因重新估計(jì)精算假設(shè)而導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額或減少額,應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益
C、結(jié)算利得或損失是指的在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值與結(jié)算價(jià)格之間的差額
D、報(bào)告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬包括服務(wù)成本和設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額
單選題
20×9年甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級(jí),需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn),發(fā)生補(bǔ)償金額500萬(wàn)元的可能性為60%,發(fā)生300萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為30%,發(fā)生200萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為10%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)可能需要支付200萬(wàn)元。假定不考慮其他因素,進(jìn)行上述辭退計(jì)劃,應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是(?。?
A、500萬(wàn)元
B、380萬(wàn)元
C、700萬(wàn)元
D、580萬(wàn)元
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