【注會(huì)?？紤?zhàn)略高頻錯(cuò)題】S公司的企業(yè)文化類型

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【單選題第十題】

丁國的S公司是一家全球500強(qiáng)企業(yè)，依靠嚴(yán)格的規(guī)章制度進(jìn)行精細(xì)化管理，內(nèi)部等級(jí)分明，決策權(quán)集中在上層，資歷在員工晉升中發(fā)揮著重要作用，S公司的企業(yè)文化類型是（?。?。

A.任務(wù)導(dǎo)向型

B.權(quán)力導(dǎo)向型

C.角色導(dǎo)向型

D.人員導(dǎo)向型

【正確答案】C

【答案解析】角色導(dǎo)向型這類文化一般是圍繞著限定的工作規(guī)章和程序建立起來的，理性和邏輯是這一文化的中心，分歧由規(guī)章和制度來解決，穩(wěn)定和體面幾乎被看成與能力同等重要。這類結(jié)構(gòu)十分強(qiáng)調(diào)等級(jí)和地位，權(quán)利和特權(quán)是限定的。本題中，該公司“依靠嚴(yán)格的規(guī)章制度進(jìn)行精細(xì)化管理，內(nèi)部等級(jí)分明，決策權(quán)集中在上層，資歷在員工晉升中發(fā)揮著重要作用”符合角色導(dǎo)向型文化的特點(diǎn)。

【解析指導(dǎo)】

本題考查的知識(shí)點(diǎn)是：企業(yè)文化的類型。

33%的學(xué)員選擇了B選項(xiàng)。

本題的考核方式是歷年試題中最為常見的，即給出某公司的案例背景，要求判斷該公司的企業(yè)文化類型。

本題判斷的主要依據(jù)是“嚴(yán)格的規(guī)章制度”、“內(nèi)部等級(jí)分明，決策權(quán)在上層”和“資歷”，屬于角色導(dǎo)向型文化的特點(diǎn)，所以S公司的企業(yè)文化類型是角色導(dǎo)向型。權(quán)力導(dǎo)向型文化的特點(diǎn)是：掌權(quán)人對(duì)下屬保持絕對(duì)控制，是小業(yè)主的典型模式，顯然作為一家全球500強(qiáng)企業(yè)不能采取權(quán)力導(dǎo)向型文化，并且權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)的企業(yè)。

關(guān)于企業(yè)文化的類型，歷年試題中尚未考核過主觀題，但主觀題也有一定的考試概率，所以建議各位學(xué)員掌握每一種文化類型的特征、適用情況，這是答題的關(guān)鍵。

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