新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
接收最新考試資訊
及備考信息
在2×17年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬
最可怕的敵人，就是沒有堅(jiān)持的信念。如果你覺得沒有成功，那說明你的堅(jiān)持還不夠。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為您提供注會(huì)考試練習(xí)題，通過做題，能夠鞏固所學(xué)知識(shí)并靈活運(yùn)用，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手。
單選題
甲公司有500名職工，從2×17年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。2×17年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司對(duì)職工的帶薪休假采用后進(jìn)先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（?。?/p>
A、5萬元
B、3萬元
C、2萬元
D、1.5萬元
查看答案解析
【答案】
B【解析】
本題屬于累積帶薪缺勤，甲公司應(yīng)在2×17年末預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資3（150×0.02）萬元。
不努力一把你永遠(yuǎn)不知道你這么棒！成功需要百分之百的付出才可能得到百分之一的收獲，讓我們?yōu)樽?huì)考試而奮斗。
相關(guān)鏈接：
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)