注冊會計師《會計》每日一練：應(yīng)付職工薪酬（2022.08.04）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：了了 2022/08/04 09:38:09　字體：大小

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單選題

下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，不正確的是（?。?。

A、企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，確認應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額

B、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分補償款項推遲到一年后支付的，對辭退福利不需要折現(xiàn)

C、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬

D、為職工進行健康檢查而支付的體檢費，也應(yīng)作為職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益

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【答案】

【解析】

實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

【點評】本題考查應(yīng)付職工薪酬的核算。 1.非貨幣性福利

需要了解不同情況下非貨幣性福利的會計處理原則。

類型	會計處理原則
以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利	應(yīng)當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額，相關(guān)收入的確認、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常商品銷售相同。
以外購商品發(fā)放給職工作為福利	以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費計入成本費用?！　　　　?/td>
將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用	應(yīng)當根據(jù)受益對象，將住房每期的折舊費用計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時確認應(yīng)付職工薪酬。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用（假定屬于短期租賃）	應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。
向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)	如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價，企業(yè)應(yīng)當將該項差額作為長期待攤費用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)	如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當將該項差額直接計入出售住房當期相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

2.辭退福利的計量
企業(yè)應(yīng)當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并具體考慮下列情況。
（ 1）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。
（ 2）對于自愿接受裁減建議的辭退計劃，由于接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)《企業(yè)會計準則第 13號——或有事項》規(guī)定，預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。
（ 3）對于辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。
（ 4）對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當適用本準則關(guān)于其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定，即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期損益的辭退福利金額。

易錯點提醒：辭退福利不需要根據(jù)員工部門確定會計科目，一律計入“管理費用”。

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