中注協(xié)負(fù)責(zé)人就印發(fā)《關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的指導(dǎo)意見》答記者問

中注協(xié)負(fù)責(zé)人就印發(fā)《關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的指導(dǎo)意見》答記者問

日前，財政部印發(fā)《關(guān)于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），明確提出了新時代加強注冊會計師行業(yè)人才工作的指導(dǎo)思想、工作原則、具體措施、重點工作任務(wù)?！吨笇?dǎo)意見》是近年來財政部直接印發(fā)的指導(dǎo)改進完善我國注冊會計師行業(yè)人才工作的第一個文件，充分體現(xiàn)了財政部黨組對新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的關(guān)心和重視。《指導(dǎo)意見》由中國注冊會計師協(xié)會具體負(fù)責(zé)制定，中國注冊會計師協(xié)會負(fù)責(zé)人就《指導(dǎo)意見》有關(guān)問題回答了記者的提問。

問：制定《指導(dǎo)意見》的背景與意義是什么？

答：在黨中央、國務(wù)院的親切關(guān)懷下，在財政部黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，行業(yè)恢復(fù)重建四十多年來，始終堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持人才戰(zhàn)略引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，行業(yè)人才建設(shè)取得巨大成績：形成了一套基本涵蓋行業(yè)人才“選、用、管、育、留”各環(huán)節(jié)的制度體系和工作體系；建立了一支高端人才為引領(lǐng)、廣大注冊會計師和從業(yè)人員為中堅，注冊會計師專業(yè)方向院校后備人才和注冊會計師考試報名人員為后備的梯次化人才隊伍；行業(yè)服務(wù)項目已達579項，初步形成了行業(yè)鑒證功能不斷深化、增信功能穩(wěn)步推進、增值功能大力拓展的基本格局，在防范金融風(fēng)險、保障資本市場穩(wěn)定健康發(fā)展，服務(wù)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，服務(wù)國家誠信體系和社會信用體系建設(shè)，服務(wù)國家人才強國戰(zhàn)略，社會組織黨的建設(shè)探索實踐中發(fā)揮了重要作用。

在行業(yè)人才工作不斷取得成績和突破的同時，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，行業(yè)人才隊伍還不能完全滿足服務(wù)國家建設(shè)和行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要，行業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)尚不合理，行業(yè)對人才吸引力尚待加強等，這些問題亟待通過制度創(chuàng)新、體制優(yōu)化、機制變革切實加以解決。 鑒于此，我們制定出臺了《指導(dǎo)意見》，用“全生命周期”理論指導(dǎo)，完善提升行業(yè)人才工作體制機制建設(shè)、完善制度體系和工作體系的各個方面，推動行業(yè)人才建設(shè)整體上臺階，更好服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展。

制定出臺《指導(dǎo)意見》加強新時代行業(yè)人才工作，是全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時代人才工作的重大決策部署，以及貫徹落實《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》的具體行動。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記始終把抓好人才工作擺在治國理政的重要位置，多次對人才工作作出重要指示批示。2021年9月27日，習(xí)近平總書記出席中央人才工作會議并發(fā)表重要講話，強調(diào)要堅持面向科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，提出要將我國建設(shè)成為世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為做好新時代人才工作指明了方向。2022年4月29日，中共中央政治局審議通過了《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》，進一步明確了我國未來五年人才工作的目標(biāo)、任務(wù)、措施，要求全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全方位培養(yǎng)引進用好人才。為此，必須加強新時代行業(yè)人才工作，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，完善黨管人才工作格局，面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向未來，改進提升行業(yè)人才工作，把行業(yè)“兩支隊伍”聚集到服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展各領(lǐng)域、各方面，以行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展。這既是行業(yè)所承擔(dān)的一項艱巨的政治任務(wù)，也是全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神，以及貫徹落實《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》的具體行動。

制定出臺《指導(dǎo)意見》加強新時代行業(yè)人才工作，是面向社會經(jīng)濟發(fā)展對行業(yè)發(fā)展提出新要求的積極回應(yīng)。當(dāng)前我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，我國經(jīng)濟總量穩(wěn)居世界第二，經(jīng)濟增速名列前茅。我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展對行業(yè)人才提出了新要求，比如，雙循環(huán)發(fā)展、高水平對外開放和“一帶一路”倡議的深入開展，要求行業(yè)人才具有國際化視野和全球化思維；數(shù)字化、雙碳時代等經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需求要求人才素質(zhì)向?qū)I(yè)化和價值鏈高端延伸；注冊制推行和新證券法貫徹實施，資本市場的開放發(fā)展對行業(yè)人才服務(wù)質(zhì)量、誠信度和服務(wù)范圍提出了更高要求。為此，必須加強新時代行業(yè)人才工作，打造一支適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求，被市場和公眾普遍認(rèn)可、專業(yè)倚重、道德信賴的行業(yè)人才隊伍。這既是行業(yè)更好踐行服務(wù)國家建設(shè)這個主題和誠信建設(shè)這條主線的必由之路，也是就國家社會經(jīng)濟發(fā)展對行業(yè)發(fā)展提出新要求的積極回應(yīng)。

制定出臺《指導(dǎo)意見》加強新時代行業(yè)人才工作，是推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。當(dāng)前，行業(yè)明確了十四五時期“由注重規(guī)模和速度的外延式擴張向注重質(zhì)量和效益的內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)型”的總目標(biāo)。但相較于十四五時期行業(yè)發(fā)展總目標(biāo)，我國行業(yè)人才工作客觀上還不能完全滿足行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要，行業(yè)人才質(zhì)量與經(jīng)濟發(fā)展需求不匹配，行業(yè)人才流失嚴(yán)重等。為此，必須加強新時代行業(yè)人才工作，運用“全生命周期”理論的閉環(huán)管理、精準(zhǔn)施策思維，提高行業(yè)人才建設(shè)的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性謀劃，不斷完善、提升人才工作制度建設(shè)和工作體系建設(shè)的各個方面，推動行業(yè)人才工作整體上臺階，補齊行業(yè)發(fā)展人才短板。這既是推動行業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有效手段，也是完成行業(yè)新發(fā)展目標(biāo)的必由之路。

問：《指導(dǎo)意見》起草發(fā)布經(jīng)歷了哪些過程？

答：自2021年7月以來，我們圍繞《指導(dǎo)意見》的研究起草，先后開展了以下工作。

一是加強組織，搭建專班。為了貫徹落實新時代人才強國戰(zhàn)略，用“全生命周期”理論指導(dǎo)、改進、完善、加強行業(yè)人才工作，我們組織開展了關(guān)于構(gòu)建全生命周期注冊會計師行業(yè)人才制度體系和工作體系的專題研究，于2021年7月組建課題研究專班（以下簡稱專班），統(tǒng)籌指導(dǎo)課題研究工作。

二是聚焦重點，深入研究。2021年8月至11月，專班采用文獻研究、問卷調(diào)查、案例調(diào)查、經(jīng)驗總結(jié)等方法開展研究，并形成研究報告初稿，期間，發(fā)布了7次調(diào)查問卷，深入了解行業(yè)人才建設(shè)相關(guān)情況；組織了課題座談會、研討會等，交流行業(yè)人才建設(shè)經(jīng)驗并探討行業(yè)人才建設(shè)存在的問題，積極推進課題研究工作。在各課題研究報告的基礎(chǔ)上，形成了《關(guān)于構(gòu)建全生命周期注冊會計師行業(yè)人才制度體系和工作體系的研究報告》。

三是反復(fù)打磨，精雕細(xì)琢。2022年1月，我們在前期課題研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)、思考提出了新時代加強行業(yè)人才工作的指導(dǎo)思想和工作原則，以“保當(dāng)下、管長遠(yuǎn)、可落地”為原則，對研究報告提出的政策措施進行研判、精煉、豐富、完善，形成了《指導(dǎo)意見》初稿。2月，我們兩次征求專班和中注協(xié)各職能處室的意見和建議，以“應(yīng)采盡采”為原則，對意見和建議逐條分析研究吸收，形成《指導(dǎo)意見》（征求意見稿）。3月至4月，《指導(dǎo)意見》面向社會廣泛征求意見，受到行業(yè)高度關(guān)注，共收到55個單位或個人共反饋的119條意見。我們本著能采納的盡量采納、能吸收的盡量吸收、能覆蓋的盡量覆蓋的原則，對反饋意見逐條研究分析，剔除重復(fù)意見后共85條，其中吸收采納意見58條，相應(yīng)增加、刪除或修改具體表述45處，從而進一步完善了《指導(dǎo)意見》。

財政部黨組對《指導(dǎo)意見》的制定工作高度重視，財政部部長、黨組書記劉昆和財政部副部長、黨組成員朱忠明親自指導(dǎo)，專門就《指導(dǎo)意見》前期的課題研究、公開征求意見等關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)作出重要指示批示，對內(nèi)容進行了全面審改。2022年6月22日，財政部正式印發(fā)了《指導(dǎo)意見》。

問：《指導(dǎo)意見》的制定基本思路是什么？

答：《指導(dǎo)意見》的制定主要從以下方面出發(fā)來謀篇布局。

堅持一個中心。即，堅持黨管人才的中心，在財政部黨組領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮財政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，將政治標(biāo)準(zhǔn)放在行業(yè)人才建設(shè)的首要位置，將政治引領(lǐng)貫穿于行業(yè)人才工作的始終。

構(gòu)建兩個體系。即，在全面總結(jié)梳理行業(yè)人才工作已有工作體系、工作方法、工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照全生命周期管理理論，緊扣行業(yè)人才建設(shè)“選、用、管、育、留”各個環(huán)節(jié)，建立健全行業(yè)人才工作體系和制度體系兩個體系，推動行業(yè)人才工作邁上新臺階。

把握三個立足。即，立足于國家經(jīng)濟社會發(fā)展對行業(yè)人才工作的客觀要求，立足于加強財會監(jiān)督對行業(yè)人才工作的根本要求，立足于行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對行業(yè)人才工作的內(nèi)在要求，堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，科學(xué)研判、精準(zhǔn)施策、守正創(chuàng)新，優(yōu)化、創(chuàng)新行業(yè)人才工作管理和服務(wù)內(nèi)容。

聚焦四類人才。即，順應(yīng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，突出行業(yè)人才工作重點，聚焦行業(yè)人才“高精尖缺”，抓好行業(yè)后備人才、青年骨干人才、會計師事務(wù)所合伙人、行業(yè)國際化人才等四類人才培養(yǎng)，形成梯次化行業(yè)人才培養(yǎng)體系，夯實行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ)。

問：《指導(dǎo)意見》的主要內(nèi)容是什么？

答：《指導(dǎo)意見》共包括總體要求、建立健全行業(yè)人才工作體制機制、健全完善行業(yè)人才工作體系和制度體系、著力加強行業(yè)人才培養(yǎng)載體建設(shè)、持續(xù)打造行業(yè)人才領(lǐng)頭羊和生力軍、組織保障等六個部分，其中：

第一部分“總體要求”，提出了加強新時代行業(yè)人才工作的指導(dǎo)思想以及堅持黨管人才、堅持服務(wù)發(fā)展、堅持以人為本、堅持以德為先、堅持問題導(dǎo)向、堅持閉環(huán)管理等六項基本原則。

第二部分“建立健全行業(yè)人才工作體制機制”，從建立健全行業(yè)人才工作管理體制、建立健全行業(yè)人才工作體系、建立健全行業(yè)人才制度體系等三個方面搭建行業(yè)人才工作體制機制。

第三部分“健全完善行業(yè)人才工作體系和制度體系”，從建立行業(yè)人才工作前瞻性引導(dǎo)機制、加強注冊會計師專業(yè)方向?qū)W歷教育與行業(yè)需求的銜接機制、穩(wěn)中求進深化注冊會計師考試體制機制改革、嚴(yán)格行業(yè)準(zhǔn)入與退出管理、持續(xù)推動注冊會計師繼續(xù)教育體制機制創(chuàng)新、創(chuàng)新行業(yè)人才留儲體制機制建設(shè)、持續(xù)優(yōu)化行業(yè)人才使用機制建設(shè)、嚴(yán)格行業(yè)人才監(jiān)管等八個方面，提出了30項具體工作措施。

第四部分“著力加強行業(yè)人才培養(yǎng)載體建設(shè)”，夯實行業(yè)人才工作基礎(chǔ)，提出要抓好行業(yè)黨校、行業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)機構(gòu)、會計師事務(wù)所、注冊會計師專業(yè)方向院校等四類行業(yè)人才培養(yǎng)載體建設(shè)。

第五部分“持續(xù)打造行業(yè)人才領(lǐng)頭羊和生力軍”，聚焦行業(yè)人才“高精尖缺”短板，提出深入推進會計師事務(wù)所合伙人、行業(yè)國際化人才、執(zhí)業(yè)機構(gòu)黨組織書記、行業(yè)黨外代表人士、行業(yè)青年人才等培養(yǎng)工程。

第六部分“組織保障”，從堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、強化服務(wù)保障、做好考核評估反饋等三個方面就貫徹落實《指導(dǎo)意見》提出具體要求，推動各項任務(wù)措施落地見效。

問：如何抓好《指導(dǎo)意見》的貫徹落實？

答：習(xí)近平總書記強調(diào)，一分部署，九分落實。貫徹落實《指導(dǎo)意見》、推動注冊會計師人才工作高質(zhì)量發(fā)展是當(dāng)前和今后一個時期注冊會計師行業(yè)一項重要任務(wù)，需要充分調(diào)動各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成推動實施《指導(dǎo)意見》的強大合力，抓實抓細(xì)《指導(dǎo)意見》部署的各項任務(wù)。

一是堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時代人才工作的重大決策部署，，在財政部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮財政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，切實加強各級行業(yè)黨委和行業(yè)協(xié)會黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)作用，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職責(zé)，做好新時代“兩支隊伍”建設(shè)的宏觀謀劃和頂層設(shè)計。各級行業(yè)黨委和行業(yè)協(xié)會黨組織要強化主體責(zé)任，完善黨管人才工作格局，充分認(rèn)識加強行業(yè)人才工作的重要性，加強對行業(yè)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進人才工作重大舉措落地生效；要結(jié)合實際研究制定實施意見，加強政策解讀和輿論引導(dǎo)，形成關(guān)心支持行業(yè)人才發(fā)展的良好氛圍；要定期研究行業(yè)人才發(fā)展體制機制改革中遇到的新情況新問題，及時制定修訂制度，及時解決重大問題。

二是強化服務(wù)保障。要持續(xù)改革完善行業(yè)人才治理架構(gòu)，加強行業(yè)人才工作的組織保障、人力保障、資金保障和制度保障。要重視行業(yè)人才工作者隊伍建設(shè)，以構(gòu)建政治強、專業(yè)精、視野寬、本領(lǐng)高的“通才+專才”干部隊伍為目標(biāo)，健全各級注協(xié)干部考核評價體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，強化干部隊伍梯隊建設(shè)，推動人力資源優(yōu)化，提高服務(wù)保障能力。

三是做好考核評估反饋。建立健全行業(yè)人才工作跟蹤問效機制，細(xì)化任務(wù)分工、明確時間節(jié)點，加強工作中的督查督導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾偏，對工作不力的部門和個人要嚴(yán)肅問責(zé)。建立健全對行業(yè)人才工作的考核機制，以考核傳導(dǎo)壓力，以壓力推動落實，并將貫徹落實本指導(dǎo)意見各項政策情況列入財政部門對注協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子工作考核的重要內(nèi)容，將會計師事務(wù)所人才培養(yǎng)情況納入會計師事務(wù)所黨組織工作考核的重要內(nèi)容，確保目標(biāo)任務(wù)落到實處、取得實效。

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