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為幫助廣大考生更好地備考2016年注冊會(huì)計(jì)師考試,網(wǎng)校特別為大家準(zhǔn)備了考前直播交流,網(wǎng)校老師為大家指點(diǎn)迷津!以下是李志剛老師講解注會(huì)《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》復(fù)習(xí)指導(dǎo)的具體內(nèi)容。
【戰(zhàn)略分析】
戰(zhàn)略分析包括外部環(huán)境分析和內(nèi)部環(huán)境分析。
·外部環(huán)境分析:宏觀、產(chǎn)業(yè)和競爭環(huán)境
·內(nèi)部環(huán)境分析:資源、能力和核心競爭力。
常用戰(zhàn)略分析工具:波士頓矩陣、通用矩陣、SWOT分析。
戰(zhàn)略分析階段明確了“企業(yè)目前處于什么位置”。
【戰(zhàn)略選擇】
戰(zhàn)略選擇階段所要回答的問題是“企業(yè)向何處發(fā)展”。企業(yè)在戰(zhàn)略選擇階段要考慮的兩個(gè)問題:
·可選擇的戰(zhàn)略類型
·戰(zhàn)略選擇過程
【可選擇的戰(zhàn)略類型】
(1)總體戰(zhàn)略選擇。包括發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略三種基本類型。
(2)業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略選擇。包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、集中化戰(zhàn)略三種基本類型。
(3)職能戰(zhàn)略選擇。包括市場營銷戰(zhàn)略、生產(chǎn)運(yùn)營戰(zhàn)略、研究與開發(fā)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、信息戰(zhàn)略等多個(gè)職能部門的戰(zhàn)略。
【戰(zhàn)略選擇過程】
(1)制訂戰(zhàn)略選擇方案
(2)評估戰(zhàn)略備選方案(適宜性、可接受性、可行性)
(3)選擇戰(zhàn)略方案
(4)制訂政策和計(jì)劃
【戰(zhàn)略實(shí)施】
解決以下五個(gè)主要問題:
(1)要有一個(gè)有效的組織結(jié)構(gòu)。
(2)人員和制度的管理頗為重要。
(3)公司政治扮演著重要角色。
(4)選擇適當(dāng)?shù)慕M織協(xié)調(diào)和控制系統(tǒng)。
(5)要協(xié)調(diào)好企業(yè)戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、文化和控制諸多方面。
【戰(zhàn)略變革的動(dòng)因】
(1)外部環(huán)境的變化。
(2)技術(shù)和工作方法方面的變化。
(3)產(chǎn)品和服務(wù)方面變化。
(4)管理及工作關(guān)系的變化。
(5)組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模的變化。
(6)并購后。
【戰(zhàn)略變革的種類】
(1)技術(shù)變革。
(2)產(chǎn)品和服務(wù)變革。
(3)結(jié)構(gòu)和體系變革。
(4)人員變革。
【戰(zhàn)略變革時(shí)機(jī)的三種選擇】
(1)提前性變革。
(2)反應(yīng)性變革。
(3)危機(jī)性變革。
【企業(yè)戰(zhàn)略變革的主要任務(wù)】
(1)調(diào)整企業(yè)理念。
(2)企業(yè)戰(zhàn)略重新進(jìn)行定位。
(3)重新設(shè)計(jì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。
【變革受到抵制的原因】
①生理變化—工作模式、工作地點(diǎn)的變化造成的
②環(huán)境變化—住新房子、建立新關(guān)系、按照新規(guī)則工作(包括學(xué)習(xí)新的工作方式等)
③心理變化
·迷失方向
·不確定性可能導(dǎo)致的無安全感
·無力
變革面臨的障礙:
①文化障礙—結(jié)構(gòu)慣性和團(tuán)體慣性
②私人障礙
·習(xí)慣—工作習(xí)慣的改變是困難的
·對個(gè)人收入的影響可能很大
·對于未知的恐懼,缺乏自信
·選擇性的信息處理
【克服變革阻力的策略】
·變革的節(jié)奏—循序漸進(jìn)與激進(jìn)
·變革的管理方式—鼓勵(lì)對話;提供學(xué)習(xí)課程;鼓勵(lì)個(gè)人參與
·變革的范圍—小處入手 點(diǎn)擊查看更多>>
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