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A公司實(shí)行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利...
成功之花之所以明艷動(dòng)人，必然要經(jīng)歷破土生長(zhǎng)、風(fēng)吹雨大的奮斗之旅。為了幫助大家成為中級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考小能手，網(wǎng)校為大家提供高質(zhì)量試題。
【單選題】A公司實(shí)行的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)以現(xiàn)金支付，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為4天。A公司2000名職工中，100名為總部各部門(mén)經(jīng)理，500名為研發(fā)部門(mén)人員，1400名為直接生產(chǎn)工人。該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為600元。A公司2015年預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而確認(rèn)的成本費(fèi)用是（?。┤f(wàn)元。
A、480
B、120
C、720
D、0
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
A公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用24（100×4×600/10000）
研發(fā)支出120（500×4×600/10000）
生產(chǎn)成本336（1400×4×600/10000）
貸：應(yīng)付職工薪酬480
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