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中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》復(fù)習(xí):財(cái)務(wù)分析的局限性及財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2017/02/03 11:01:13 字體:

春節(jié)過(guò)完了,又要投入到工作和學(xué)習(xí)中去了,大家都恢復(fù)戰(zhàn)斗力了嗎?可別忘了2017年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的備考哦,3月份就要考試報(bào)名啦。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí),正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理了中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》第10章的知識(shí)點(diǎn)“財(cái)務(wù)分析的局限性及財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)”以供大家參考,希望大家學(xué)習(xí)愉快!

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》復(fù)習(xí):財(cái)務(wù)分析的局限性及財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)

【知識(shí)點(diǎn)】財(cái)務(wù)分析的局限性及財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)

一、局限性

資料來(lái)源

報(bào)表數(shù)據(jù)存在時(shí)效性、真實(shí)性、可靠性、可比性、完整性問(wèn)題。

財(cái)務(wù)分析方法

1.比較分析法要求比較的雙方必須具有可比性;
2.比率分析的綜合程度較低,另外,比率指標(biāo)提供的信息與決策之間的相關(guān)性不高;
3.因素分析法的一些假定往往與事實(shí)不符;
4.在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí),分析者往往只注重?cái)?shù)據(jù)的比較而忽略經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化,得出的分析結(jié)論是不全面的。

財(cái)務(wù)分析指標(biāo)

1.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系不嚴(yán)密;
2.財(cái)務(wù)指標(biāo)存在所反映的情況具有相對(duì)性,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,比較基礎(chǔ)不統(tǒng)一等問(wèn)題。

二、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)

財(cái)務(wù)評(píng)價(jià),是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行的總結(jié)、考核和評(píng)價(jià)。它以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他財(cái)務(wù)分析資料為依據(jù),注重對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的綜合考核。

財(cái)務(wù)綜合評(píng)價(jià)的方法包括杜邦分析法、沃爾評(píng)分法等。

目前我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)主要使用的是功效系數(shù)法。

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