2016中級會計職稱考后思考:會計職場如何做好“黃金分割”
如何在工作中保持完美的距離?如何很好地處理同事之間的關系?如何在工作中做到公司分明?這些是會計職場需要認真考慮的事情。
會計的職場上往往是女性居多,都說三個女人一臺戲,女人多了在一起難免會聊到家長里短,難免會更親近自己喜歡的人,而疏遠自己不喜歡的那些人。耿直的會計人,在這樣的主觀意識下無形之中給讓自己身陷麻煩,尤其是涉及到上級的關系時,這個問題就更加難以處理,因此,在工作中如何找到一個“黃金分割點”,顯得尤為重要。
一、與同事相處
美國著名的職業(yè)培訓專家史蒂文·布朗曾提出一個發(fā)人深思的原則:同事之間總是有著業(yè)務上的關系。因此,無論在工作時間還是在社交場合,你的腦子當中,都應該保持這樣一個觀念和警覺:之所以你和其他人處在一個公司的屋檐下,首先一定是由于公司業(yè)務上的需要。
如果你試圖沖破你與同事間的這種關系,在更多的時候會是危險的。很多人都想,如果能夠與同事在工作中和業(yè)務中建立一種自然而默契的狀態(tài),并由此而產生一種深刻的友誼,那么這種狀態(tài)無疑是偉大的和最佳的。因此我們不妨換個角度,先從最基礎的相同點做起,找一些大家都感興趣的話題或者運動項目,來增進感情。雖然同事之間存在競爭是必然的,但是,作為同事更需要我們真誠相待,可以在適當?shù)膱龊希∪缙浞值乜洫勍碌奶亻L和優(yōu)點,在單位樹立他的形象和威信;如果發(fā)現(xiàn)他有做的不對的地方時,可私下實事求是的給出建議并協(xié)助一起完成。
當然要和同事做朋友,就要處理好公與私的關系,無論私下關系多么親密,都不要對工作產生任何影響。除此,和同事之間,也要避免談論公司的好壞,避免觸碰對方隱私。
二、與領導的距離
與領導的距離的掌握關乎到與其相處的好壞,很多時候也會影響到你的職場未來。不要長時間與領導獨處,在其他人眼里,與領導關系太過親密總歸是不合適的,長時間和領導獨處更容易引發(fā)別人的猜疑,營造出你是領導心腹的形象,可能會卷進不必要的人事斗爭當中。所以,盡量縮短這個時間。
玩笑話要適度辦公室幽默不可缺少,但一定要掌握分寸,尤其是與領導之間,開玩笑的尺度一定要格外謹慎,次數(shù)也不宜頻繁,否則會造成不夠尊重領導的印象,引發(fā)的不良后果還需要自己承擔。不和領導過于親昵尤其是與異性領導相處時,太過親昵一定會招來別人的話柄,反倒給工作的開展帶來不便,說不定還要領教辦公室流言蜚語的殺傷力。
除此以外,對于領導的隱私也不要試著窺探,了解領導在工作中的作風是應該的,但私生活一定不能打聽。
在會計職場中,與人相處都需要保持一定的距離,這個距離直觀是體現(xiàn)在空間上的,實質卻反映在心理中。任何人在處于社交狀態(tài)時,都需要將自己的空間做好“黃金分割”。千萬不要逢人就訴苦,工作中的不滿情緒要自己消化,職場上的磕磕碰碰是難免的;流言蜚語到你為止,辦公室從不缺少八卦,不是因為八卦源太多,而是傳播八卦的嘴巴太多。禍從口出和流言止于智者的道理相信大家都懂,可以留心八卦里的信息量,但沒必要當真也不要再繼續(xù)傳遞,這也是給自己留余地的方式。
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