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短期薪酬的確認和計量
1.貨幣性短期薪酬
借:生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程
貸:應付職工薪酬
一般短期薪酬的確認
受益對象 | 確認科目 |
生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務 | 生產(chǎn)成本/制造費用、勞務成本 |
在建工程、無形資產(chǎn) | 在建工程和研發(fā)支出 |
銷售部門 | 銷售費用 |
管理部門及其他部門 | 管理費用 |
2.非貨幣性短期薪酬
企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,應當按照公允價值計量。
?。?)以外購商品發(fā)職工福利
①決定購入商品發(fā)放給職工時
借:相關成本費用科目(公允價值+進項稅款)
貸:應付職工薪酬
?、谫徣肷唐窌r
借:庫存商品等
貸:應付賬款/銀行存款
?、郯l(fā)放所購入商品給職工時
借:應付職工薪酬
貸:庫存商品等
(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)職工福利
?、贈Q定將自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工時
借:相關成本費用科目(產(chǎn)品公允價值+銷項稅額)
貸:應付職工薪酬
②將自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放的時候
借:應付職工薪酬
貸:主營業(yè)務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借:主營業(yè)務成本
貸:庫存商品
3.短期帶薪缺勤的確認和計量
累積帶薪缺勤,是指帶薪權利可以結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬,并以累積末行使權利而增加的預期支付金額計量。
非累積帶薪缺勤,是指帶薪權利不能結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間,確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。實務中,一般是在缺勤期間計提應付工資時一并處理。
4.短期利潤分享計劃的確認和計量
短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的,企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬,并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本:
●企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務;
●因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。
利潤分享計劃同時滿足上述條件的,企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬,并計入當期損益(管理費用)或者計入相關資產(chǎn)成本,不得作為凈利潤的分配。
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