中級會計(jì)《財(cái)務(wù)管理》知識點(diǎn)：股權(quán)激勵

成功不會突如其來，而是從決定開始的那一刻起，持續(xù)累積而至。中級會計(jì)資格也不會輕易獲得，那是由你身后的努力與堅(jiān)持組成?？煲艞壍臅r(shí)候，再堅(jiān)持一下，請各位備考《財(cái)務(wù)管理》的考生堅(jiān)信：“有志者，事竟成”！

股權(quán)激勵
　　（一）股票期權(quán)模式
　　1.股票期權(quán)模式：是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。
　　2.優(yōu)缺點(diǎn)
　?。?）優(yōu)點(diǎn)：能夠降低委托代理成本；有利于降低激勵成本；可以鎖定期權(quán)人的風(fēng)險(xiǎn)。
　?。?）缺點(diǎn)：影響現(xiàn)有股東權(quán)益；可能遭遇來自股票市場的風(fēng)險(xiǎn)；可能帶來經(jīng)營者的短期行為。
　　3.適用于初始資本投入少、資本增值較快，處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)。

（二）限制性股票模式
　　1.限制性股票模式是指激勵對象按照股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。
　　2.具體做法：公司為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價(jià)格售予激勵對象。只有當(dāng)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利；若預(yù)定目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，公司有權(quán)將免費(fèi)贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時(shí)的價(jià)格回購。
　　3.適用于成熟期的企業(yè)。

（三）股票增值權(quán)模式
　　1.股票增值權(quán)模式：是指公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，股票價(jià)格上升或者業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按照一定比例獲得這種股票由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級市場股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值額。
　　2.特點(diǎn)：易于操作；激勵效果較差；現(xiàn)金支付壓力大。
　　3.適用：現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。
　　（四）業(yè)績股票激勵模式
　　1.定義：是指公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象經(jīng)過大量努力后，在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票。
　　2.特點(diǎn)：能夠激勵公司高管人員努力完成業(yè)績目標(biāo)；容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假；激勵成本高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。
　　3.適用：業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司。

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