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2014中級會(huì)計(jì)師考試《財(cái)務(wù)管理》微筆記：財(cái)務(wù)評價(jià)
2014年中級會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助參加2014年中級會(huì)計(jì)職稱考試的學(xué)員鞏固知識(shí)，提高備考效果，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇學(xué)員為大家分享了中級會(huì)計(jì)職稱考試各科目知識(shí)點(diǎn)，幫助廣大考生一起學(xué)習(xí)一起進(jìn)步。
財(cái)務(wù)評價(jià)
財(cái)務(wù)評價(jià)，是對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營情況進(jìn)行的總結(jié)、考核和評價(jià)。它以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他財(cái)務(wù)分析資料為依據(jù)，注重對企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的綜合考核。
財(cái)務(wù)綜合評價(jià)的方法有很多，包括杜邦分析法、沃爾評分法等。目前我國企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)主要使用的是功效系數(shù)法。
功效系數(shù)法又叫功效函數(shù)法，它根據(jù)多目標(biāo)規(guī)劃原理，對每一項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)確定一個(gè)滿意值和不允許值，以滿意值為上限，以不允許值為下限。計(jì)算各指標(biāo)實(shí)現(xiàn)滿意值的程度，并以此確定各指標(biāo)的分?jǐn)?shù)，再經(jīng)過加權(quán)平均進(jìn)行綜合，從而評價(jià)被研究對象的綜合狀況。
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