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2020年中級會計實務知識點：離職后福利的確認與計量
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知識點：離職后福利的確認與計量
| 基本概念 | 1.離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。包括退休福利及其他離職后福利。 |
| 2.離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。 | |
| 設定提存計劃 | 設定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。 |
| 設定提存計劃的會計處理比較簡單，企業(yè)在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額。在計量義務或費用時不需要精算假設，通常也不存在精算利得或損失。對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產成本。 |
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