2018年中級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：薪酬審計(jì)

千里之行始于足下，2018年中級(jí)審計(jì)師考試備考已經(jīng)開始，以下是網(wǎng)校依據(jù)2017年審計(jì)師教材，整理的中級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》科目知識(shí)點(diǎn)，用于預(yù)習(xí)階段學(xué)習(xí)，祝大家備考愉快，夢(mèng)想成真！

應(yīng)付職工薪酬審計(jì)

一.運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性

1.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常；

2.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因；

3.將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。

二、工資總額真實(shí)性的審查

1.查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊(cè)員工總數(shù)的真實(shí)性。

關(guān)注：

是否存在虛列員工名額，人為調(diào)節(jié)成本、費(fèi)用，隱匿利潤(rùn)，偷漏企業(yè)所得稅的現(xiàn)象。

2.審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性。

檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放是否真實(shí)、合法；

檢查各種津貼、補(bǔ)貼的開支的真實(shí)性。

三、工資結(jié)算與分配審查

通過檢查、復(fù)核工資結(jié)算表和工資結(jié)算匯總表，逐級(jí)審查工資計(jì)算及匯總的正確性。

1.計(jì)時(shí)工資的審查

2.計(jì)件工資的審查

3.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的審查（合規(guī)性）

4.標(biāo)準(zhǔn)工資的審查

5.代扣代繳款項(xiàng)的正確性的審查

6.應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資正確性的審查

7.工資分配正確性的審查

查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性支出與營(yíng)業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限。

關(guān)注：

有無(wú)把從事自制設(shè)備制造和在建工程人員的工資、企業(yè)管理部門、福利部門等部門人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本或者相反，從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本及損益失實(shí)的情況。

抽查工資結(jié)算匯總表與工資費(fèi)用分配表的一致性，并復(fù)核工資費(fèi)用分配表中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的正確性。

8.直接人工費(fèi)的審查（產(chǎn)品成本中的一部分）

（1）直接人工費(fèi)范圍合規(guī)性的審查；

（2）直接人工費(fèi)分配正確性的審查。

9.工資費(fèi)用賬務(wù)處理正確性的審查

關(guān)注：

（1）待領(lǐng)工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶轉(zhuǎn)出。

（2）按本月應(yīng)付工資分配工資費(fèi)用的企業(yè)，“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶的借方（實(shí)付工資額）與貸方（應(yīng)付工資額）不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應(yīng)將貸方余額作為負(fù)債反映于財(cái)務(wù)報(bào)表上。