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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力和工商哪個(gè)專業(yè)好考呢？?
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力和工商哪個(gè)專業(yè)好考呢？相信報(bào)考的小伙伴都比較關(guān)注，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編特整理如下，供大家參考。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力和工商考試科目均為兩科，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目；無論是報(bào)考人力還是工商專業(yè)，都是要考經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)科目的。因此，考試只有人力和工商的區(qū)別。
| 人力 | 工商 | |
| 章節(jié) | 19章 | 11章 |
| 考試題型 | 單選題60道、多選題20道、案例分析題20道 | 單選題60道、多選題20道、案例分析題20道；但是案例分析題大題數(shù)量有調(diào)整，由5道變?yōu)?道，每道案例的小題數(shù)量由4道變?yōu)?道。 |
| 考試難度 | 整體難度不大，基本與往年相當(dāng)，依然延續(xù)以前的出題風(fēng)格和出題角度，大多數(shù)考查的都是教材原文闡述，靈活性題目較少，但是內(nèi)容考查越來越細(xì)，個(gè)別題目出題點(diǎn)比較偏，但大部分題點(diǎn)還是往年的一些高頻考點(diǎn)。 | 整體難度適中，大部分題目還是一些常規(guī)考點(diǎn)，出題越來越靈活，內(nèi)容考查越來越細(xì)，個(gè)別出題點(diǎn)比較偏，不過，每年都會(huì)有一些較偏的題目出現(xiàn)。 |
| 出題特點(diǎn)分析 | 整體來看，試題主要是兩個(gè)方向，一是歷年的高頻考點(diǎn)，對(duì)于近些年份常出的高頻考點(diǎn)，比如領(lǐng)導(dǎo)理論、組織設(shè)計(jì)類型、人力資源需求與供給預(yù)測、績效評(píng)價(jià)、勞動(dòng)合同解除等等；二是一些偏題的考點(diǎn)，比如對(duì)不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的具體規(guī)定、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，這幾個(gè)考點(diǎn)的出題角度、考查的內(nèi)容比較偏，是歷年沒有涉及過的內(nèi)容，增加了考試的難度。因此，在備考過程中，需要全面、細(xì)致復(fù)習(xí)，對(duì)于一些偏的知識(shí)點(diǎn)，也是要關(guān)注的。 | 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考試分為兩個(gè)批次，采用兩套試卷。每套試卷中都會(huì)有少量題目涉及的知識(shí)點(diǎn)比較偏，比較新。 整體來看，試題主要分兩個(gè)方向，一是歷年常規(guī)考點(diǎn)。針對(duì)歷年常規(guī)考點(diǎn)的考查角度又分為兩種形式，一個(gè)是常規(guī)出題角度，比如企業(yè)戰(zhàn)略的層次、經(jīng)濟(jì)訂貨批量模型、生產(chǎn)能力的核算、資本資產(chǎn)定價(jià)模型、人力資源需求預(yù)測、品牌戰(zhàn)略等考點(diǎn)的出題角度和考查形式與往年一致；另一個(gè)是非常規(guī)出題角度，比如股東會(huì)決議往年都是考查特別決議，但是今年考查的是普通決議，商標(biāo)權(quán)往年都是考查有效期限，今年考查的是續(xù)展期限； 二是一些偏題的考點(diǎn)，比如單項(xiàng)資產(chǎn)（或單項(xiàng)投資項(xiàng)目）的風(fēng)險(xiǎn)衡量、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、電子商務(wù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的影響，是歷年沒有涉及過的內(nèi)容。 |
由上表對(duì)比可知，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試靈活性題目越來越多，知識(shí)點(diǎn)考查越來越細(xì)致，考試難度在逐年增加。因此，建議報(bào)考的小伙伴，趁早備考！
而中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力和工商考試難度也是因人而已的，各位考生需結(jié)合自己的情況、興趣來選擇適合自己的專業(yè)。
人力資源管理專業(yè)適合報(bào)考考生：大多是各單位人力資源部門（也就是人事部門）工作人員，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)等。
工商管理專業(yè)適合報(bào)考考生：從事企業(yè)經(jīng)營、市場營銷、生產(chǎn)管理、物流管理、電子商務(wù)、商務(wù)運(yùn)營等工作人員。專業(yè)性不強(qiáng)，適合零基礎(chǔ)人員報(bào)考。
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