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經(jīng)濟(jì)師職稱改革對人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)單獨(dú)設(shè)置了專業(yè)職稱名稱,有何考慮?
根據(jù)《人社部:經(jīng)濟(jì)師職稱改革指導(dǎo)意見記者問答》提出,人力資源管理專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理人力資源管理師”“人力資源管理師”“高級人力資源管理師”“正高級人力資源管理師”;知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”“知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”“高級知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”“正高級知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”。其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注專業(yè)。這樣設(shè)置的考慮主要有三個(gè)方面:一是近年來,人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大,專業(yè)性越來越強(qiáng),加強(qiáng)人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),對于深入實(shí)施國家人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略具有重要意義。二是與其他專業(yè)相比,這兩個(gè)專業(yè)具有一定的特殊性。除涉及經(jīng)濟(jì)原理、基礎(chǔ)知識(shí)、政策法規(guī)考核外,人力資源管理專業(yè)涵蓋諸多人文科學(xué)內(nèi)容,在學(xué)科分類上具有明顯的管理學(xué)特征,知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)則具有一定的工程學(xué)、法學(xué)特征。兩個(gè)專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和考核要求均與其他專業(yè)差異較大,單獨(dú)命名更能體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)。三是兩個(gè)專業(yè)從業(yè)人數(shù)眾多,影響面較廣。特別是人力資源管理專業(yè),既涉及微觀層面的企業(yè)人員招聘、使用、激勵(lì)等工作,也涉及國家宏觀層面的人力資源市場建設(shè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等有關(guān)工作,單獨(dú)命名有利于增強(qiáng)這些從業(yè)人員的職業(yè)歸屬感。
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