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經(jīng)濟師職稱改革的主要內(nèi)容是什么？
經(jīng)濟師職稱改革的主要內(nèi)容是什么？
根據(jù)《人社部：經(jīng)濟師職稱改革指導(dǎo)意見記者問答》可知，經(jīng)濟師職稱改革的主要內(nèi)容包括五個方面：一是健全制度體系。完善職稱層級，增設(shè)正高級職稱，明確不同層級職稱名稱。要求動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設(shè)置由國家統(tǒng)一公布。
二是完善評價標(biāo)準(zhǔn)。堅持品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，分級分類完善評價標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定考試評價內(nèi)容，滿足不同層級、不同行業(yè)經(jīng)濟專業(yè)人員的評價需求；實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。
三是創(chuàng)新評價機制。初、中級職稱實行以考代評，副高級實行考評結(jié)合，正高級一般實行專家評審；各級別考試全國統(tǒng)一組織，評審堅持同行專家評議；加強職稱評審委員會建設(shè)，嚴(yán)格落實職稱評審委員會核準(zhǔn)備案制度；推進社會化職稱評審工作，依托自律規(guī)范的社會組織，開展社會化人才評價；對做出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，建立職稱評審綠色通道；對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟專業(yè)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求。
四是促進經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價與使用相結(jié)合，做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。
五是強化監(jiān)督管理。加強職稱評價監(jiān)管，確保評價公開透明、公平公正，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保公平公正、不能保證評審質(zhì)量的評審機構(gòu)，責(zé)令暫停評審工作直至收回評審權(quán)；評審專家、參評人員、工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，其信用信息納入國家信用信息共享平臺，按有關(guān)規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。
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