2023年中級經(jīng)濟師《工商管理》練習(xí)題精選（三十一）

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1、單選題

某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員200人，業(yè)務(wù)主管20人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下：

則該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為（?。┤?。

A、14

B、20

C、34

D、140

【答案】

C

【解析】

本題考查馬爾可夫模型法。業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量＝20×0.7＋200×0.1＝34（人）。

2、單選題

某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下：

由此，可以預(yù)測該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為（　）。

A、12人

B、19人

C、60人

D、72人

【答案】

B

【解析】

本題考查馬爾可夫模型法。一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量＝10×0.7＋120×0.1＝19（人）。

3、多選題

人力資源信息中，外部環(huán)境信息包括（?。?。

A、企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C、行業(yè)經(jīng)濟形勢

D、技術(shù)發(fā)展趨勢

E、勞動力市場供求狀況

【答案】

CDE

【解析】

本題考查人力資源信息的外部環(huán)境信息。人力資源信息可以分為企業(yè)內(nèi)部信息和外部環(huán)境信息兩大類，其中企業(yè)內(nèi)部信息包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、人力資源現(xiàn)狀（包括員工數(shù)量和構(gòu)成、員工使用情況、教育培訓(xùn)情況、離職率和流動性等）。企業(yè)外部環(huán)境信息包括宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)經(jīng)濟形勢、技術(shù)發(fā)展趨勢、產(chǎn)品市場競爭狀況、勞動力市場供求狀況、人口和社會發(fā)展趨勢以及政府管制情況等。

4、單選題

在企業(yè)中，員工的薪酬一般是由基本薪酬、激勵薪酬和（　）構(gòu)成。

A、補償薪酬

B、經(jīng)濟薪酬

C、間接薪酬

D、浮動薪酬

【答案】

C

【解析】

本題考查薪酬的概念與構(gòu)成。在企業(yè)中，員工的薪酬一般是由三部分構(gòu)成的，一是基本薪酬，二是激勵薪酬，三是間接薪酬。

5、單選題

對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的（?。?。

A、增值功能

B、改善用人活動功效功能

C、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

D、促進企業(yè)變革和發(fā)展功能

【答案】

A

【解析】

本題考查薪酬對企業(yè)的功能。從企業(yè)投資活動的角度考察，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。這種收益的存在，成為企業(yè)聘用員工的動力機制，也明確反映了薪酬的增值功能。

6、多選題

薪酬對企業(yè)的功能體現(xiàn)在（　）。

A、調(diào)節(jié)功能

B、增值功能

C、改善用人活動功效功能

D、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能

E、促進企業(yè)變革和發(fā)展功能

【答案】

BCDE

【解析】

本題考查薪酬對企業(yè)的功能。薪酬對企業(yè)的功能包括：增值功能、改善用人活動功效的功能、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能、促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能。選項A屬于薪酬對員工的功能。

7、單選題

企業(yè)提供給員工的各種福利屬于（　）。

A、補償薪酬

B、激勵薪酬

C、基本薪酬

D、間接薪酬

【答案】

D

【解析】

本題考查薪酬的概念與構(gòu)成。間接薪酬：指企業(yè)給員工提供的各種福利。

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