中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習題及答案1-5

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以下是中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)》教材后練習題及答案1-5，如想獲得更多內(nèi)容請點擊查看：2018經(jīng)濟師教材后模擬題>>

一、單項選擇題

1、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（ ）。

A、平衡計分卡法因為實施成本較低而得到廣泛應用 

B、目標管理法通過持續(xù)溝通將企業(yè)目標逐層分解 

C、標桿超越法通過分析個體的高績效表現(xiàn)實現(xiàn)評價指標的量化 

D、關(guān)鍵績效指標法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提升企業(yè)績效 

2、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是（ ）。

A、兩者存在反比例關(guān)系 

B、同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次就會增加 

C、兩者都是組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素 

D、兩者相互制約，其中管理層次起主導作用 

3、人力資源戰(zhàn)略屬于（ ）戰(zhàn)略。

A、組織 

B、公司 

C、競爭 

D、職能 

4、在戰(zhàn)略管理過程模型中，從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行過程中必須要完成的一個中間環(huán)節(jié)是（ ）。

A、確定組織的使命和目標 

B、SWOT分析 

C、衡量企業(yè)績效 

D、確定組織的人力資源需要 

5、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈，設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標，這些目標或衡量指標稱為（ ）。

A、平衡計分卡 

B、人力資源管理計分卡 

C、KPI指標 

D、戰(zhàn)略地圖 

答案解析

1、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績效管理工具。目標管理是一種溝通的程序或過程，它強調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商，將企業(yè)目標分解成個人目標，并將這些目標作為公司經(jīng)營、評估、獎勵的標準。所以本題選B。

【該題針對“績效管理工具”知識點進行考核】

2、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查組織設計概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。

【該題針對“組織結(jié)構(gòu)設計”知識點進行考核】

3、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略的三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型。人力資源戰(zhàn)略或人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。

【該題針對“戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理”知識點進行考核】

4、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。根據(jù)教材戰(zhàn)略管理過程的基本模型的講解，選項AB都是戰(zhàn)略規(guī)劃階段的活動，選項C屬于戰(zhàn)略執(zhí)行階段的活動，只有選項D是介于戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行中間的重要環(huán)節(jié)。

【該題針對“戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理”知識點進行考核】

5、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。人力資源管理計分卡并不是一張用來計分的卡片，它是針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標。

【該題針對“戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟”知識點進行考核】

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