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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視（01.18）
單選題
下列做法中，屬于工資歧視的是（?。?/p>
A、對(duì)于生產(chǎn)率存在差異的勞動(dòng)者支付不同水平的工資
B、對(duì)于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動(dòng)者支付不同的工資
C、故意將女性勞動(dòng)者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去
D、對(duì)于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動(dòng)者支付不同水平的工資
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【答案】
B 【解析】
本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。推薦閱讀
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