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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：差異化戰(zhàn)略企業(yè)的績效管理（08.31）
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考也是一樣的，需要大家堅(jiān)持不懈的努力！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備好了《人力資源管理》每日一練，趕快來測試吧！
多選題
關(guān)于實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)的戰(zhàn)略性績效管理說法正確的有（?。?。
A、在績效計(jì)劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維
B、在績效考核中，組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
C、為了對(duì)員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的主體應(yīng)當(dāng)多元化
D、績效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效
E、組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)
查看答案解析
【答案】
ACDE 【解析】
本題考查差異化戰(zhàn)略企業(yè)的績效管理。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤，在績效考核中，組織應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》（08.31）
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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