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中級經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：人力資源供求（06.29）
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。中級經(jīng)濟(jì)師備考也是一樣的，需要大家堅持不懈的努力！正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備好了《人力資源管理》每日一練，趕快來測試吧！
多選題
事實(shí)上在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問題，在這種供求結(jié)構(gòu)不對等的情況下，組織需要采取的措施包括（?。?/p>
A、在可能的情況下，加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)
B、通過自然退休的方式讓現(xiàn)有的一些員工離開組織
C、從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工
D、將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上
E、縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資
查看答案解析
【答案】
ABCD 【解析】
本題考查人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配時的組織對策。事實(shí)上，在絕大多數(shù)組織中，往往會同時遇到人力資源需求與供給的數(shù)量不平衡以及結(jié)構(gòu)不匹配的問題。甚至在人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致的問題，在這種供求結(jié)構(gòu)不對等的情況下，組織需要采取的措施可能包括：（1）加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要。（2）在現(xiàn)有人員勝任未來的工作有困難的情況下，組織可能需要通過到期終止勞動合同、自然退休等方式，逐漸讓現(xiàn)有的一些員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工，從而為未來新的工作需要儲備足夠的人才。（3）如果組織仍然處于擴(kuò)張期，人力資源需求在不斷增長，則可以在可能的情況下將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
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中級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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