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2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選(一)

來源: 正保會計網校 編輯:jy 2022/11/14 16:20:03 字體:

新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級經濟師學習吧!以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題,供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、多選題

下列情形中,屬于勞動爭議仲裁時效中斷的有(?。?。

A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁 

B、一方當事人向對方當事人主張權利 

C、一方當事人向有關部門請求權利救濟 

D、對方當事人同意履行義務 

E、限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定 

【答案】
BCD
【解析】
本題考查勞動爭議仲裁程序。仲裁時效中斷:(1)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;(2)一方當事人通過向有關部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權力救濟的;(3)對方當事人同意履行義務的。

2、單選題

關于勞動爭議仲裁時效的說法,錯誤的是( )。

A、發(fā)生不可抗力導致無法申請仲裁的,仲裁時效中止 

B、因解除勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的,勞動者主張權利之日即為勞動爭議發(fā)生之日 

C、對方當事人同意履行義務的,仲裁時效重新起算 

D、因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制 

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

3、單選題

當事人對勞動爭議仲裁管轄的異議,應當在(?。┣疤岢?。

A、案件開庭審理 

B、裁決作出 

C、辯論終結 

D、答辯期滿 

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁。當事人提出管轄異議的,應當在答辯期滿前書面提出。

4、單選題

下列糾紛中,屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是(?。?。

A、用人單位與勞動者因社會保險發(fā)生的爭議 

B、勞動者與社會保險經辦機構因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議 

C、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛 

D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛 

【答案】
A
【解析】
本題考查勞動爭議處理。下列勞動爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》:(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

5、單選題

下列選項中,關于勞動爭議調解的說法,錯誤的是( )。

A、企業(yè)勞動爭議調解委員會主任可以由工會成員擔任 

B、企業(yè)勞動爭議調解委員會可在征得雙方同意后主動調解 

C、調解是勞動爭議處理的必經程序 

D、勞動爭議調解協(xié)議由雙方當事人簽名或蓋章,經調解員簽名并加蓋企業(yè)勞動爭議調解委員會印章后生效 

【答案】
C
【解析】
本題考查勞動爭議處理機制。勞動爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。我國法律規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以通過協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解;調解不成的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,符合法定條件的,可以向人民法院起訴。

6、多選題

下列情形中,勞動爭議仲裁員應當回避的情形有(?。?。

A、仲裁員是本案代理人的近親屬的 

B、仲裁員與本案當事人有其他關系,可能影響公正裁決的 

C、仲裁員私自會見當事人的 

D、仲裁員與本案有利害關系的 

E、仲裁員屬于非本地戶籍的 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查勞動爭議仲裁。仲裁員有下列情形之一的,應當回避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關系的;(3)與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

7、單選題

下列不屬于勞動爭議范圍的是(?。?。

A、員工要求企業(yè)支付加班費的 

B、勞動者認為職業(yè)病診斷結論有問題的 

C、員工要求公司補齊工資差額的 

D、員工認為企業(yè)解除勞動合同違法的 

【答案】

B

【解析】

本題考查不屬于勞動爭議的情形。不屬于勞動爭議的情形包括:(1)勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛。(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛。(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

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