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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(五十二)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2022/11/07 11:28:21 字體:

新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的說法,錯(cuò)誤的是(?。?。

A、委員會(huì)之間并不具有行政隸屬關(guān)系 

B、委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成 

C、直轄市可以設(shè)立若干個(gè)委員會(huì) 

D、委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立 

【答案】
D
【解析】
本題考查勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

2、多選題

在勞動(dòng)爭議中,用人單位需要提供的材料包括(?。?。

A、員工身份證復(fù)印件 

B、出勤記錄單 

C、績效明細(xì)表 

D、企業(yè)規(guī)章制度文本 

E、員工職業(yè)資格證書 

【答案】
BCD
【解析】
本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,勞動(dòng)者一般無法取得和提供,因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定,與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

3、單選題

下列爭議中,屬于勞動(dòng)爭議的是( )。

A、小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議 

B、小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議 

C、小李與其雇傭的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議 

D、小趙與用人單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議 

【答案】
D
【解析】
本題考查勞動(dòng)爭議的范圍。下列勞動(dòng)爭議適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

4、單選題

關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法,錯(cuò)誤的是(?。?。

A、發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止 

B、因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除通知書時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日 

C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的,仲裁時(shí)效重新起算 

D、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議不受仲裁時(shí)效限制 

【答案】
D
【解析】
本題考查勞動(dòng)爭議仲裁程序。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

5、單選題

關(guān)于舉證責(zé)任的說法,正確的是(?。?。

A、在勞動(dòng)爭議訴訟中,因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭議,由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任 

B、在勞動(dòng)爭議訴訟中,因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 

C、在勞動(dòng)爭議仲裁中,勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任 

D、在勞動(dòng)爭議仲裁中,勞動(dòng)者不能舉證的,由用人單位承擔(dān)不利后果 

【答案】
B
【解析】
本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任。因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任,選項(xiàng)B正確,選項(xiàng)C錯(cuò)誤。在勞動(dòng)爭議仲裁中,勞動(dòng)者不能舉證的,由用人單位提供,用人單位不提供的,用人單位承擔(dān)不利后果,選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

6、多選題

下列情形中,勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有(?。?。

A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

B.仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的

C.仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人的

D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的

E.仲裁員屬于非本地戶籍的

【答案】
ABCD
【解析】
本題考查勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng):(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

7、單選題

生育保險(xiǎn)制度是對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由(?。┨峁┪镔|(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A、用人單位 

B、所在社區(qū) 

C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 

D、國家或社會(huì) 

【答案】
D
【解析】
本題考查生育保險(xiǎn)制度的概念。生育保險(xiǎn)制度是指國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法,對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由國家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
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