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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十一）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是（?。?。
A、一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?nbsp;
B、特殊在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?nbsp;
C、一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率提高
D、一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不能同時發(fā)生在一次培訓(xùn)中
【答案】
C【解析】
本題考查在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)包括一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。一般培訓(xùn)使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高，而特殊培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高。在實際中，很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來，選項D錯誤。在職員工參加培訓(xùn)，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)是業(yè)余時間進(jìn)行的，選項AB錯誤。所以本題中只有選項C說法正確。2、單選題
關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（?。?/p>
A、在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面
B、在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來
C、在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有
D、在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本
【答案】
A【解析】
本題考查在職培訓(xùn)的收益。在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)。而有些則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不太強(qiáng)的培訓(xùn)，如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)計劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不太明顯，但受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高。3、單選題
關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（?。?/p>
A、企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益
B、在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種
C、在職培訓(xùn)對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響
D、大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的
【答案】
A【解析】
本題考查在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。4、單選題
關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是（ ）。
A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等非經(jīng)濟(jì)因素會對勞動力流動產(chǎn)生影響
B、勞動力市場越寬松，勞動力流動越頻繁
C、勞動者工資水平越低，流動的可能性越大
D、女性勞動者離職率相對較高的原因之一是需要考慮家庭角色分工
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力流動的主要影響因素。當(dāng)勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，即市場上存在明顯的供大于求的現(xiàn)象時，勞動者找到新就業(yè)機(jī)會的概率下降，市場上的失業(yè)人數(shù)上升，很多人的失業(yè)周期延長，很多企業(yè)即使招聘新員工，所提供的工資水平也會下降。在這個時候，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱。相反，當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機(jī)會增加，而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升，這時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。5、單選題
關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和員工影響的說法，錯誤的是（?。?。
A、勞動力流動可能會導(dǎo)致企業(yè)提供的一部分培訓(xùn)投資損失
B、勞動力流動對員工是收益大于成本的
C、無論對企業(yè)還是勞動者而言，勞動力流動都應(yīng)有一個合理的限度
D、勞動力流動可能會使企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力流動。勞動力的流動是有代價的，在追求利益的過程中同時也要付出成本，選項B說法過于絕對。6、單選題
在決定上大學(xué)的合理年限時，決策的基本依據(jù)是上大學(xué)的（?。?/p>
A、平均成本等于平均收益
B、邊際成本等于平均收益
C、邊際成本等于邊際收益
D、總成本等于總收益
【答案】
C【解析】
本題考查高等教育投資決策的基本模型。對于任何人來說，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。7、單選題
關(guān)于勞動力跨職業(yè)流動的說法，錯誤的是（?。?。
A、自愿性職業(yè)流動往往是向上流動的
B、在經(jīng)濟(jì)繁榮時期更容易看到自上而下的職業(yè)流動
C、服務(wù)業(yè)吸引大量勞動力的原因之一是該企業(yè)中的就業(yè)機(jī)會較多
D、兩代人之間的職業(yè)差異越明顯，則表明勞動力市場上的競爭越充分
【答案】
B【解析】
本題考查勞動力流動。勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動，而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動，但是會有向下流動的情況（如在經(jīng)濟(jì)蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況)?？偟膩砜?，向上職業(yè)流動會占較大的比例，這不僅是因為勞動力自身具有追求上進(jìn)的傾向，而且因為經(jīng)濟(jì)發(fā)展會使較好的職業(yè)發(fā)展更快，提供的就業(yè)機(jī)會更多。推薦閱讀
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