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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(三十四)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2022/07/04 10:45:09 字體:

新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(?。?。

A、貨幣工資上升時(shí),實(shí)際工資有可能下降 

B、貨幣工資水平通常低于實(shí)際工資水平 

C、實(shí)際工資等于貨幣工資與物價(jià)指數(shù)之比 

D、一般用消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)來(lái)計(jì)算貨幣工資代表的實(shí)際工資水平 

【答案】
B
【解析】
本題考查工資水平。由于實(shí)際工資是經(jīng)過(guò)商品價(jià)格指數(shù)調(diào)整后的貨幣工資,而在現(xiàn)實(shí)生活中物價(jià)總是具有上漲的趨勢(shì),因此在現(xiàn)實(shí)中,貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

2、單選題

關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

A、政府提供培訓(xùn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè) 

B、最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè) 

C、職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè) 

D、通過(guò)恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn) 

【答案】
D
【解析】
本題考查失業(yè)的類型及成因與對(duì)策。經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè):①加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作,使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況;②由政府提供資金,向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi);③制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃,使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步,以適應(yīng)新職業(yè)的需要;④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。由此可見,結(jié)構(gòu)性失業(yè)只能緩和,無(wú)法避免。

3、多選題

某壟斷企業(yè)工資水平高,但實(shí)施薪酬保密,該企業(yè)對(duì)能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平,同時(shí)故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人,而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位,以上存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視包括( )。

A、職業(yè)歧視 

B、統(tǒng)計(jì)性歧視 

C、工資歧視 

D、客戶歧視 

E、雇主歧視 

【答案】
AC
【解析】
本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。職業(yè)歧視是指對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待,將其中某一類或某些類別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中,或者是有意讓這些類別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位,而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動(dòng)者。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

4、單選題

人們對(duì)食品和服飾的需求是( )。

A、直接需求 

B、間接需求 

C、派生需求 

D、混合需求 

【答案】
A
【解析】
本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。直接需求是指人們對(duì)那些能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產(chǎn)生的需求,如對(duì)食品和服飾的需求,人們通過(guò)對(duì)這些商品的消費(fèi)能夠產(chǎn)生直接的效用即滿足。

5、單選題

由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品存在需求,進(jìn)而延伸出來(lái)的對(duì)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求是(?。?/p>

A、直接需求 

B、宏觀需求 

C、派生需求 

D、混合需求 

【答案】
C
【解析】
本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。間接需求有時(shí)也被稱為派生需求,這種需求是由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品存在需求,進(jìn)而延伸出來(lái)的對(duì)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。

6、單選題

在其他條件不變的情況下,工資率上升產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是(?。?/p>

A、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少,替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加 

B、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少,替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 

C、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加,替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加 

D、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加,替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 

【答案】
B
【解析】
本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。在其他條件不變的情況下,無(wú)論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即在其他條件不變的情況下,工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。

7、單選題

在其他條件不變的情況下,工資率下降產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是( )。

A、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少,替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加 

B、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少,替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 

C、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加,替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加 

D、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加,替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 

【答案】
C
【解析】
本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。在其他條件不變的情況下,無(wú)論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即在其他條件不變的情況下,工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。
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