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2022年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二十四）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
設計平衡計分卡法指標體系的基本出發(fā)點是（?。?。
A、設立績效指標
B、審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標
C、開發(fā)各級平衡計分卡
D、設定各級指標的評估標準
【答案】
B【解析】
本題考查平衡計分卡法的設計流程。企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標是設計平衡計分卡法指標體系的基本出發(fā)點，管理者在進行設計前，必須首先敲定企業(yè)的戰(zhàn)略目標。2、單選題
通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎，比較每兩個職位之間的級別關系，并根據職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法是（?。?。
A、分類法
B、排序法
C、因素比較法
D、要素計點法
【答案】
B【解析】
本題考查職位評價方法。排序法是通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎，比較每兩個職位之間的級別關系，并根據職位相對價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法。3、單選題
關于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（?。?。
A、因素比較法的設計難度低，易于理解
B、分類法需要設定一套供參考的職位等級標準
C、要素計點法是一種定量的職位評價方法
D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)
【答案】
A【解析】
本題考查職位評價流程及方法。排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。因素比較法設計復雜，難度較大，成本較高。4、多選題
關于經營者年薪制的說法，正確的有（ ）。
A、年薪制確定了經營者的最低業(yè)績目標，當經營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰
B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
C、在年薪制結構中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度
D、企業(yè)可以根據經營者在一個年度或任期內的經營管理業(yè)績，確定與其貢獻相當的薪酬水平及薪酬支付方式
E、年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現約束和激勵相互制衡的機制
【答案】
BCDE【解析】
本題考查年薪制。年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制的優(yōu)勢有：（1）可根據企業(yè)經營者一個年度以及任期內的經營管理業(yè)績，相應確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪結構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度。（3）可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，從而把經營者薪酬與資產所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合。5、單選題
制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是（?。?。
A、企業(yè)現狀
B、未來戰(zhàn)略目標
C、企業(yè)現狀及未來戰(zhàn)略目標
D、工作分析
【答案】
C【解析】
本題考查薪酬體系設計的基本步驟。企業(yè)現狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。6、單選題
關于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（?。?/p>
A、采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內提供較高水平的基本薪酬
B、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬和福利，所占比重通常較低
C、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬
D、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高
【答案】
C【解析】
本題考查薪酬管理概述。成長戰(zhàn)略，企業(yè)的薪酬方案是在短期內提供相對低的基本薪酬。穩(wěn)定戰(zhàn)略，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大；從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。收縮戰(zhàn)略，在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。7、單選題
績效計劃的制定原則不包括（?。?。
A、價值驅動原則
B、個性化原則
C、職位特色原則
D、突出重點原則
【答案】
B【解析】
本題考查績效計劃的制訂原則。個性化不屬于績效計劃的制定原則，應該含有全員參與和系統(tǒng)化原則，與個性化原則相矛盾。
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