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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（六）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、多選題
在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的（?。?。
A、經(jīng)濟(jì)實力
B、競爭能力
C、勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
D、勞動者的知識技能水平
E、由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險
【答案】
ABE【解析】
本題考查確定工資水平的實際因素。在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。2、多選題
在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過（?。﹣硎┬胸泿耪?。
A、法定準(zhǔn)備金制度
B、貼現(xiàn)率
C、稅率
D、公開市場業(yè)務(wù)
E、轉(zhuǎn)移支付
【答案】
ABD【解析】
本題考查勞動力市場政策。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開市場業(yè)務(wù)來施行貨幣政策。3、單選題
對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護(hù)。這反映了勞動保護(hù)的（?。?。
A、全面保護(hù)
B、平等保護(hù)
C、優(yōu)先保護(hù)
D、特殊保護(hù)
【答案】
B【解析】
本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。平等保護(hù)是指對全體勞動者和各類用人單位的權(quán)益都應(yīng)平等保護(hù)。其含義和要求包括兩個方面：一是對各類用人主體的權(quán)益平等保護(hù)。對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利，對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護(hù)。二是對各種勞動者平等保護(hù)。對于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)類型或用工形式的勞動者來說，在勞動關(guān)系中保護(hù)其法律地位平等，不得有任何歧視。4、多選題
培訓(xùn)與開發(fā)效果評估報告的主要內(nèi)容包括（ ）。
A、評估方法
B、項目背景
C、概要
D、反饋
E、結(jié)論和建議
【答案】
ABCE【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的評估報告。評估報告的主要內(nèi)容包括概要、項目背景、評估目的、評估方法、評估內(nèi)容與效果、結(jié)論和建議等。5、單選題
在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于（?。?。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
【答案】
C【解析】
本題考查解鎖期。在解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于3年，解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。6、多選題
一般來說，只要績效管理體系滿足（ ）就可以認(rèn)為它是有效的。
A、及時性
B、準(zhǔn)確性
C、可接受性
D、敏感性
E、可靠性
【答案】
BDE【解析】
本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性就可以認(rèn)為它是有效的。7、單選題
非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的是（?。?。
A、成就測試
B、履歷分析
C、角色扮演
D、公文筐測試
【答案】
D【解析】
本題考查公文筐測試。公文筐測試的優(yōu)點是，它非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。推薦閱讀
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