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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師商業(yè)專業(yè)備考易錯(cuò)題
正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校每日一練免費(fèi)為您提供經(jīng)濟(jì)師題目在線測(cè)試，及時(shí)鞏固所學(xué)知識(shí)。下面就近期中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《商業(yè)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》題目中大家正確率相對(duì)較低的題目進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。
1.某股份有限公司普通股當(dāng)前市價(jià)為每股8元，公司準(zhǔn)備按當(dāng)前市價(jià)增發(fā)新股，預(yù)計(jì)每股籌資費(fèi)用率為4%，增發(fā)后第一年年末預(yù)計(jì)每股股利為0.96元，以后每年的股利增長(zhǎng)率為2.5%.該公司本次增發(fā)的普通股資本成本為（?。?mdash;—2015年
A.12.5%
B.14.5%
C.15.0%
D.15.3%
【正確答案】C
【點(diǎn)評(píng)】本題考查普通股資本成本。
普通股資本成本＝0.96/[8×（1－4%）]＋2.5%＝15%.
2.關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的說法，正確的是（?。?/font>
A.KPI指標(biāo)是由上而下層層分解而成的
B.KPI指標(biāo)解決的問題不包括公司或部門面對(duì)的臨時(shí)問題
C.企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量一般為15～18個(gè)
D.KPI指標(biāo)要全面量化
【正確答案】A
【點(diǎn)評(píng)】本題考查建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的注意事項(xiàng)。KPI指標(biāo)的設(shè)置，是由上而下層層分解進(jìn)行的，只有這樣才會(huì)將部門和個(gè)人目標(biāo)同公司目標(biāo)達(dá)成一致，使企業(yè)的整體績(jī)效得到提高。一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為5～8個(gè)。不追求所有指標(biāo)的絕對(duì)量化，比如關(guān)于時(shí)間、成本和數(shù)量的指標(biāo)較容易量化，但很多質(zhì)量方面的指標(biāo)，往往較難量化。
3.除了人力資源的數(shù)量規(guī)劃和素質(zhì)提升規(guī)劃外，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃還應(yīng)包括的內(nèi)容有（?。?/font>
A.人力資源的招聘規(guī)劃
B.人力資源的培訓(xùn)規(guī)劃
C.人力資源的薪酬規(guī)劃
D.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
【正確答案】D
【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是運(yùn)作人力資源管理系統(tǒng)的前提，是人力資源各子系統(tǒng)重大關(guān)系決策的依據(jù)。它主要包括三方面的內(nèi)容：人力資源的數(shù)量規(guī)劃、人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃、人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃。
4.下列適合職位薪酬體系的有（?。?/font>
A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識(shí)密集型企業(yè)
D.等級(jí)分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
【正確答案】ADE
【點(diǎn)評(píng)】本題考查薪酬體系。從組織類型來看，對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)，職位薪酬體系較為適合，而對(duì)于知識(shí)密集、資本密集型企業(yè)，技能薪酬或能力薪酬體系比較適合。從組織架構(gòu)來看，管理層次較多、管理幅度大、等級(jí)分明的企業(yè)適合職位薪酬體系。從工作性質(zhì)來看，工作流程清晰、工作程序性含量較高、能完整清楚地進(jìn)行職位描述的組織，通常首選職位薪酬體系。
5.績(jī)效考核指標(biāo)體系包括（ ）
A.品質(zhì)特征型績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
B.數(shù)量特征型績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
C.行為過程型績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
D.工作結(jié)果型績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
E.行為結(jié)果型績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
【正確答案】ACD
【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系分類。績(jī)效考核指標(biāo)體系：品質(zhì)特征型績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系、行為過程型績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系、工作結(jié)果型績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。
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輔導(dǎo)班次：
| 特色班 | 精品班 | 實(shí)驗(yàn)班 | 定制班 |
| 特色直達(dá)班：480元/科 特色無憂班：800元/科 |
精品直達(dá)班：660元/科 精品無憂班：1180元/科 |
實(shí)驗(yàn)直達(dá)班：880元/科 實(shí)驗(yàn)無憂班：1580元/科 |
定制直達(dá)班：1180元/科 定制無憂班：2080元/科 |
| 2套全真模擬題 | 全真模擬試題2套+1套預(yù)測(cè)試卷 | 全真模擬試題2套+2套預(yù)測(cè)試卷 | 全真模擬試題2套+3套預(yù)測(cè)試卷 |
說明：凡報(bào)考網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師特色無憂、精品無憂、實(shí)驗(yàn)無憂、定制無憂班兩科聯(lián)報(bào)的學(xué)員，當(dāng)期單科考試未通過，下期免費(fèi)學(xué)兩科。
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