中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)易錯題匯總1

網(wǎng)校推出經(jīng)濟師每日一練的免費在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學員通過練習，對相應科目的知識尤其是基礎知識做到基本的了解和掌握，因為基礎是學好一門課程的關(guān)鍵，希望大家能夠積極踴躍的進行測試和練習，對自己的基礎知識進行一下檢測和鞏固。

從統(tǒng)計結(jié)果可以看出，廣大學員的練習熱情很高漲，學員訪問練習的數(shù)量與日俱增，充分體現(xiàn)了大家積極的學習態(tài)度和旺盛的求知欲望，這對于大家準備考試是很有幫助的。從學員的正確率來看掌握的還不錯，要在剛開始的學習階段，掌握好最基本的知識，才能夠?qū)σ院蟮膶W習和考試打好基礎。下面就近期中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)練習中大家正確率相對較低的題目進行點評。

1.集體合同的特征不包括（ ）

A.集體合同是一種勞動協(xié)議

B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議

C.集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動關(guān)系

D.集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

【正確答案】CD

【點評】本題考查集體合同的特征。選項C屬于集體協(xié)商的特征。

2.培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估方法包括（ ）

A.利用知識或技能測驗來評定培訓與開發(fā)的效果

B.利用調(diào)查表來征詢受訓人員對于培訓與開發(fā)的改進建議

C.實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發(fā)的效果

D.記錄培訓與開發(fā)期間受訓人員的出席情況

E.根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果

【正確答案】ABD

【點評】本題考查培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估方法。選項CE屬于回任工作評估的方法。

3.確定薪酬體系的基礎是（ ）

A.工作分析

B.職位評價

C.薪酬調(diào)查

D.企業(yè)目標

【正確答案】A

【點評】本題考查薪酬體系設計的基本步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權(quán)限、任職資格。

4.常用的人工成本分析指標不包括（ ）

A.人工成本總量指標

B.人工成本質(zhì)量指標

C.人工成本結(jié)構(gòu)指標

D.人工成本分析比率型指標

【正確答案】B

【點評】本題考查企業(yè)人工成本。常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結(jié)構(gòu)指標和人工成本分析比率型指標。

大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。

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