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2015年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源知識(shí)點(diǎn):無(wú)邊界組織形式

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理 編輯: 2015/10/21 15:00:02 字體:

無(wú)邊界組織形式

通用電氣公司前總裁韋爾奇創(chuàng)造了“無(wú)邊界組織”這個(gè)詞,用來(lái)描述他理想中的通用公司的愿景。無(wú)邊界組織形式設(shè)計(jì)所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈,對(duì)管理幅度不加限制,減少或取消各種職能部門(mén),代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。

無(wú)邊界組織是打破組織結(jié)構(gòu)的各種邊界而形成的新型組織,它并不意味著組織中原先各種界限的完全消失,而是將組織的各種邊界模糊化,實(shí)現(xiàn)組織中信息的有效傳遞和共享,達(dá)到提高工作效率和激勵(lì)創(chuàng)新的目的。盡管通用電氣公司還沒(méi)有達(dá)到這種無(wú)邊界狀態(tài),但它在這個(gè)方面已取得了巨大進(jìn)展。

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