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中級經(jīng)濟師人力資源第三章考點及試題：按職能劃分的組織形式
2019年經(jīng)濟師備考已經(jīng)開始，對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節(jié)知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：【第三章】組織設(shè)計與組織文化知識點：按職能劃分的組織形式，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識點由正保會計網(wǎng)校-中級經(jīng)濟師-人力資源管理專業(yè)視頻課程-梁占海老師的基礎(chǔ)班講義提供。點擊了解經(jīng)濟師視頻課程>>
以下是“按職能劃分的組織形式”相關(guān)知識點：
1. 特點
（1）職能分工
高度專業(yè)化分工，各自履行一定的管理職能。
（2）直線—參謀制
直線管理，可以向下級發(fā)號施令；參謀機構(gòu)和人員不向下級發(fā)號施令，起指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)作用。
（3）管理權(quán)力高度集中。最高領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)攬全局。
2. 優(yōu)點（※）
（1）有明確的任務(wù)和職責(zé)，工作類似，相互影響和支持機會多；
（2）專業(yè)化，對資源充分利用；
（3）專業(yè)聯(lián)系，穩(wěn)定性高；
（4）工作效率高；
（5）權(quán)力集中，便于控制。
3. 缺點（※）
（1）觀念狹隘，不從整體考慮；
（2）橫向協(xié)調(diào)差；
（3）適應(yīng)性差；
（4）領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重；
（5）不利于培養(yǎng)全面人才。
4. 適用范圍（※）
在簡單、靜態(tài)環(huán)境中最為有效。
以下是“按職能劃分的組織形式”相關(guān)試題：
【例題·單選題（2016）】職能制組織形式的缺點不包括（?。?。
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)過重
D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多
『正確答案』D
『考點提示』職能制組織形式的缺點。
『答案解析』職能制組織形式的缺點有：（1）觀念狹隘，不從整體考慮；（2）橫向協(xié)調(diào)差；（3）適應(yīng)性差；（4）領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重；（5）不利于培養(yǎng)全面人才。職能制的優(yōu)點之一是可以消除設(shè)備及勞動力的重復(fù)，可以對資源最充分的利用。
備考2019年經(jīng)濟師必備資料：
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