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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵
【中級經濟師 · 人力資源精選知識點】創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵
（一）科技成果轉化激勵
1.下放科技成果處置權
2.激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
（1）以技術轉讓或者許可方式轉化職務科技成果的，應當從技術轉讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50%的比例用于獎勵職務科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員。
（2）以科技成果作價投資實施轉化的，應當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于50%的比例用于獎勵職務科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員。
（3）在研究開發(fā)和科技成果轉化中做出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。
（4）對科技人員在科技成果轉化工作中開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動給予的獎勵，可按照《中華人民共和國促進科技成果轉化法》執(zhí)行。
科研人員獲得的職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。
3.科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)
4.擔任領導職務的科技人員的科技成果轉化獎勵
（二）科技項目資金管理
1.下放預算調劑權限
2.提高間接費用比重
中央財政科技計劃（專項、基金等）中實行公開競爭方式的研發(fā)類項目，均要設立間接費用，核定比例可以提高到不超過直接費用扣除設備購置費的一定比例：500萬元以下的部分為20%，500萬元至1000萬元的部分為15%，1000萬元以上的部分為13%。
3.勞務費開支不設比例限制
4.結轉結余資金留用處理
（三）科技管理權限下放
1.科研項目經費管理使用自主權
2.科研人員的技術路線決策權
3.項目過程管理權
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