中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：工資水平

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【知識(shí)點(diǎn)】工資水平

（一）貨幣工資與實(shí)際工資

1.貨幣工資不等于實(shí)際工資。

貨幣工資：雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

實(shí)際工資：貨幣工資所能買到的商品和服務(wù)量。

實(shí)際工資＝貨幣工資/物價(jià)指數(shù)

避免出現(xiàn)貨幣工資上升而實(shí)際工資下降的現(xiàn)象。

2.勞動(dòng)者的供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的，而不是貨幣工資。

（二）確定工資水平的實(shí)際因素

1.勞動(dòng)者個(gè)人及家庭所需的生活費(fèi)用

首先要滿足基本生活需要；生活工資必須是全勤、滿時(shí)的。

2.同工同酬原則。完成同等價(jià)值工作，應(yīng)獲得同樣的工資。

障礙：在利潤(rùn)水平或工資支付能力不同的部門之間；存在流動(dòng)壁壘，人員短缺部門與人員過剩部門。

3.部門或企業(yè)工資支付能力

在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定企業(yè)支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)生產(chǎn)率。

（三）工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系

1.生產(chǎn)率

高工資，可吸引優(yōu)秀員工，創(chuàng)造高生產(chǎn)率；使員工公平感增強(qiáng)，更愿意努力，提高生產(chǎn)效率。

2.企業(yè)規(guī)模

規(guī)模越大，工資隨工作經(jīng)驗(yàn)增加而增長(zhǎng)速度也越快。

（1）特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)增多，有利于培訓(xùn)員工并建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。

（2）生產(chǎn)相互依賴性強(qiáng)，約束大，高工資看作補(bǔ)償性工資差別。

（3）晉升機(jī)會(huì)多，富有吸引力。

（4）崗位空缺成本很高，為降低辭職率，會(huì)支付較高的工資。

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