中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：勞動關系的概念

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【知識點】勞動關系的概念

（一）含義

生產關系中直接與勞動有關的那部分社會關系，或者說是指整個社會關系系統(tǒng)中與勞動過程直接相關的社會關系系統(tǒng)。

1.目的。實現勞動者與生產資料結合并完成勞動過程。

2.基本性質：社會經濟關系

勞動關系是以經濟關系為基本構成，本質是經濟利益關系。

勞動關系還涉及政治領域，其穩(wěn)定與和諧，直接關系到社會經濟、政治的穩(wěn)定與和諧。

（二）特征

1.從屬性。最主要特點。資本具有稀缺性和獨占性，資方具有絕對優(yōu)勢。勞動者，是具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。

2.勞動過程所涉及的勞動標準和勞動管理規(guī)則是勞動關系所涉及的具體內容。

3.雇主追求利潤最大化，勞動者追求工資福利最大化，導致勞動關系矛盾產生。通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點，是勞動關系正常運行的基本要求。

沖突與合作形成勞動關系運行的兩種基本形式。

（三）主體

1.勞動者

（1）勞動者是被用人單位依法雇用（錄用）的人員,不包括自雇用者（創(chuàng)業(yè)者）；

（2）勞動者是在用人單位管理下從事勞動的人員；

（3）勞動者是以工資收入為主要生活來源的人員；

（4）勞動者僅限定在國家勞動法律所規(guī)定的范圍之內。

2.工會

在市場經濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設立的組織。

設立工會的主要目標是為工會成員爭取利益和價值。

中華全國總工會及其下工會體系是我國唯一合法工會組織。

3.用人單位

具有法定用人資格，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。

（1）企業(yè)：國有、集體、外商投資、私營企業(yè)等依法成立、進行生產經營活動的各類經濟組織。 

（2）個體經濟組織：雇工7人以下（含7人）個體工商戶。

（3）民辦非企業(yè)單位（原“民辦事業(yè)單位”）：企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

（4）國家機關：權力機關、行政機關、司法機關等。

（5）事業(yè)組織：為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。

（6）社會團體：中國公民自愿組成、為實現成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。

4.雇主組織

由雇主依法組成的組織，通過群體優(yōu)勢同工會組織抗衡，最終促進并維護每個雇主成員的具體利益。包括行業(yè)協(xié)會、地區(qū)協(xié)會以及國家級雇主聯合會等。作用：

（1）參與集體談判。同工會談判、簽訂協(xié)議是最基本功能。

（2）參與勞動立法和政策制定。體現在國家級雇主組織上。

（3）在勞動爭議處理過程中向其成員提供法律服務。

（4）通過雇主組織的培訓機構為會員企業(yè)提供培訓服務。

5.政府

（1）勞動關系規(guī)制者。政府制定勞動法律法規(guī)，通過對勞動者傾斜保護，實現勞動關系中兩個主體權利義務的平衡。

（2）勞動關系運行監(jiān)督者。采取強制性措施確保勞動保障法律法規(guī)得到全面執(zhí)行。

（3）勞動爭議重要調解仲裁者。政府作為中立的第三方，與工會、企業(yè)方面的代表共同組成勞動爭議處理機構。

（4）勞動關系重大沖突控制者。必要時可依法采取一定的行政強制措施。

（5）協(xié)調勞動關系制度和機制建設的推動者。

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