2014年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)精講：勞動法律關(guān)系概念及主客體

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第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概念及主客體

勞動法律關(guān)系的概念

（一）勞動法律關(guān)系的含義

勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務的關(guān)系。在我國，勞動法律屬于社會法的體系。

（二）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。他們之間的區(qū)別表現(xiàn)在：

（1）勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

（2）勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。

（3）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務。

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：

（1）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。

（2）勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。

（三）事實勞動關(guān)系的法律屬性

事實勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位未按照《勞動法》的規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實上的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。因此，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系，不僅應承擔用人單位的法定義務，還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。

事實勞動關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：

（1）事實勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。

（2）事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。

（3）事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應當強制其終止，但事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護。

勞動法律關(guān)系的主體、客體

（一）勞動法律關(guān)系的主體

勞動法律關(guān)系主體是勞動法律關(guān)系的參加者，是勞動權(quán)利和勞動義務的承擔者。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位。

1.勞動者

作為勞動法律關(guān)系主體的勞動者是按照法律和勞動合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：

（1）達到法定年齡且具有勞動行為能力。法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關(guān)規(guī)定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒外，其他用人單位招用勞動者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成年人。勞動行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動法律關(guān)系，享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的能力。具有勞動行為能力是成為勞動者的先決條件。

（2）與用人單位建立勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律的規(guī)定，《勞動法》中所指的勞動者主要包括：一是與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動關(guān)系的勞動者；二是與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。成為勞動力使用者相對應的一方，其實質(zhì)是成為用人單位管理下的從事勞動并以此獲取勞動報酬。

2.用人單位

作為勞動法律主體一方的用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等組織。同時，與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位。

（二）勞動法律關(guān)系的客體

勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。

1.行為

行為包括勞動行為和其他行為。勞動者的首要義務是履行勞動行為，完成勞動任務；用人單位的首要任務是履行支付勞動報酬的義務。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務的體現(xiàn)，要求勞動者有完成用人單位交付的工作任務的行為，用人單位有對全部勞動過程實行管理的行為等。

2.財物

財物是指勞動法律關(guān)系中直接體現(xiàn)雙方當事人物質(zhì)利益的實物與貨幣，如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務要通過一定的財物來體現(xiàn)，即通過做出一定的行為，獲得一定的物質(zhì)回報來體現(xiàn)。