2014年中級(jí)人力資源專業(yè)精講：用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

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　　二、用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

　　1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任

　　法律責(zé)任有兩種：侵害女職工和未成年工權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正，并按受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的罰款;對(duì)女工或未成年人，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　侵害女職工權(quán)益的行為包括：

　　◆安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　◆安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

　　◆安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)的;

　　◆安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的;

　　◆女職工生育享受少于九十天的產(chǎn)假的;

　　◆安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的。

　　侵犯未成年工合法權(quán)益的行為包括：

　　◆安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　◆未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

　　2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　◆勞動(dòng)行政部門給予警告責(zé)令改正;

　　◆逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng);

　　◆給勞動(dòng)者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　3.未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　◆勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;

　　◆自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　4.未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　◆自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　5.違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任

　　◆由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　6.違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

　　◆用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動(dòng)合同未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　7.違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定，或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓。強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　8.非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任

　　◆勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;

　　◆情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　9.違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任

　　10.違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

　　11.違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任

　　12.違法扣押證件的法律責(zé)任

　　用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰;用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。