證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《2019年證券行業(yè)人力資源管理研究報(bào)告》

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《2019年證券行業(yè)人力資源管理研究報(bào)告》

為了解證券行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)并解決當(dāng)前行業(yè)人力資源發(fā)展中存在的問(wèn)題，提升行業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)開展了2019年證券行業(yè)人力資源管理調(diào)查與研究工作，發(fā)布了《2019年證券行業(yè)人力資源管理研究報(bào)告》（下稱《研究報(bào)告》）。

2019年證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為338,730人，較2018年下降1.63%，但成熟人才占比、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平、國(guó)際化人才儲(chǔ)備等方面均有所優(yōu)化。從從業(yè)年限來(lái)看，具有6年以上從業(yè)經(jīng)歷的人員占比由2017年的54.14%上升至58.43%；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看，具有研究生學(xué)歷的人員占比較2017年增長(zhǎng)1.71%；從國(guó)際化人才結(jié)構(gòu)來(lái)看，具備境外留學(xué)背景人員及具備2年以上境外工作經(jīng)驗(yàn)人員占比均持續(xù)增加。從證券公司人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)方面來(lái)看，自營(yíng)投資、機(jī)構(gòu)銷售、財(cái)富管理、信息技術(shù)等人才需求增加，證券公司人力總成本近三年持續(xù)提升。

2019年證券公司總部整體人數(shù)呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，一半以上的業(yè)務(wù)線人員數(shù)量有所增長(zhǎng)。從具體業(yè)務(wù)條線來(lái)看，隨著行業(yè)財(cái)富管理轉(zhuǎn)型步伐不斷加快，財(cái)富管理業(yè)務(wù)人員數(shù)量增長(zhǎng)最快，增幅高達(dá)56.89%；金融與科技進(jìn)一步融合，信息技術(shù)人員數(shù)量近三年持續(xù)上升；內(nèi)控、人力資源、運(yùn)營(yíng)（及存管、清算）人員數(shù)量增幅均超過(guò)7%；投資銀行、資產(chǎn)管理、資產(chǎn)托管、國(guó)際業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略發(fā)展等業(yè)務(wù)條線人員數(shù)量有所下降；黨群、工會(huì)、團(tuán)委、紀(jì)檢人員的配置得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

當(dāng)前證券行業(yè)人才發(fā)展主要面臨關(guān)鍵人才供給不足、尚未形成以客戶為中心的人才體系、國(guó)際化高端專業(yè)人才及金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)、人力資源管理機(jī)制有待完善等問(wèn)題。《研究報(bào)告》從六個(gè)方面提出了推動(dòng)證券行業(yè)人才發(fā)展的建議。一是加快人才結(jié)構(gòu)性調(diào)整，持續(xù)推進(jìn)以客戶為中心的組織架構(gòu)調(diào)整和業(yè)務(wù)流程再造。二是推動(dòng)人才精細(xì)化發(fā)展，夯實(shí)公司自身特色發(fā)展方向。三是加強(qiáng)國(guó)際化高端人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)，在“業(yè)務(wù)國(guó)際化”進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)“人才國(guó)際化”先行。四是加快金融科技人才布局，助力公司及行業(yè)科技賦能和信息化轉(zhuǎn)型。五是優(yōu)化調(diào)整合規(guī)風(fēng)控體系，進(jìn)一步提高合規(guī)風(fēng)控人才專業(yè)化水平。六是完善人力資源管理機(jī)制，為人才發(fā)展提供有力保障。