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問題已解決
假定某企業(yè)某工人李某的標(biāo)準(zhǔn)工資為6525元，5月份該工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定節(jié)假日一天，出勤18天，根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，日工資率依據(jù)21.75天算 計(jì)算李某的日工資率 。李某因扣缺勤病假工資 。李某應(yīng)扣缺勤事假工資 。本月應(yīng)付李某工資總額
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答日工資=6525/21.75=300
因扣缺勤病假工資=1*300*0.1=30
應(yīng)扣缺勤事假工資=1*300=300
本月應(yīng)付李某工資總額=6525-300-30=6195
2022 06/18 17:54
84784995 
2022 06/18 18:07
老師第一個(gè)算的是日工自律，日工資率
好菇?jīng)?/span> 
2022 06/18 18:10
你好，日工資率是指職工每日應(yīng)得的平均工資額，計(jì)算是沒有問題的哦
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假定某企業(yè)某工人李某的標(biāo)準(zhǔn)工資為6525元，5月份該工人病假一天，事假一天，周末休假十天，法定節(jié)假日一天，出勤18天，根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，日工資率依據(jù)21.75天算 計(jì)算李某的日工資率 。李某因扣缺勤病假工資 。按出勤人數(shù)計(jì)算該工人的工資
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3、某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資660元，在本月實(shí)際出勤18天，病假2天，事假1天，正常休假9天，病假工資率為90％，病事假期間無節(jié)假日。按照21天算工資率，分別按照出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計(jì)算工資
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假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為940元。某月份，該工人病假4日，事假3日，周末休假9日，出勤15日。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日，計(jì)算該工人的標(biāo)準(zhǔn)工資
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某企業(yè)工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天法定節(jié)日)，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。采用月薪制計(jì)算該工人10月份的工資。
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某企業(yè)生產(chǎn)工人月薪酬標(biāo)準(zhǔn)為3 600元，10月份日歷天數(shù)為31天，其中病假2天，事假1天，法定節(jié)假日3天，休假8天，出勤天數(shù)為17天。根據(jù)該生產(chǎn)工人的工齡，其病假工資按標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計(jì)算。該生產(chǎn)工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。
要求：分別按照日歷天數(shù)與法定工作天數(shù)計(jì)算日工資率，并分別采用月薪制和日薪制計(jì)算該工人本月應(yīng)付薪酬。
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