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1.總公司（廠部）在A省，全資分公司在沿海地區(qū)，負(fù)責(zé)銷售。和該分公司簽訂勞動合同的人員參與總公司的研發(fā)，其工資，全部計入總公司研發(fā)費用并且加計扣除，是否合理合法？2.如果不合理,判斷的依據(jù)、理由有哪些？

1.獎金如果屬于與研發(fā)活動直接相關(guān)的支出，就可以做為研發(fā)費用加計扣除計算基數(shù)。怎么理解直接相關(guān)？2.比如如果研發(fā)成功，就獎勵張三5萬元，這個可以算直接相關(guān)，對嗎？3.那如果是全年一次性獎金，就不算直接相關(guān)，就不能作為研發(fā)費用加計扣除計算基數(shù)，對嗎？因為就算不搞研發(fā)，也會發(fā)這筆一次性獎金。4.如果是發(fā)給專職研發(fā)人員的全年一次性獎金，是否可以加計扣除呢？判斷理由有哪些？

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：
1.不合理

2.如下政策規(guī)定說明了是與本企業(yè)簽訂協(xié)議

國家稅務(wù)總局公告2017年第40號 一、人員人工費用 指直接從事研發(fā)活動人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。 （一）直接從事研發(fā)活動人員包括研究人員、技術(shù)人員、輔助人員。研究人員是指主要從事研究開發(fā)項目的專業(yè)人員；技術(shù)人員是指具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個或一個以上領(lǐng)域的技術(shù)知識和經(jīng)驗，在研究人員指導(dǎo)下參與研發(fā)工作的人員；輔助人員是指參與研究開發(fā)活動的技工。外聘研發(fā)人員是指與本企業(yè)或勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議（合同）和臨時聘用的研究人員、技術(shù)人員、輔助人員。 接受勞務(wù)派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。 上述規(guī)定并沒有對取得代開發(fā)票做硬性規(guī)定，老師認(rèn)為不是說沒有取得發(fā)票就不能抵扣或加計扣除 滿足對應(yīng)的條件是可以扣除和加計扣除的

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