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生育津貼與工資之間的差額應該怎么處理，津貼高于工資部分給單位不給個人合適么
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范老師
金牌答疑老師
職稱：法學碩士，高分通過法律職業(yè)資格考試，長期從事中級職稱、注冊會計師、稅務師的教學工作，擅長對問題進行案例化解釋，助力學員順利通關，夢想成真。
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親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
如果生育津貼高于員工的實際工資，通常情況下，高出的部分應該支付給員工本人，而不是歸單位所有。這是因為生育津貼的目的是為了補償員工在產(chǎn)假期間的收入損失。但是具體處理方式可能需要參考當?shù)氐恼咭?guī)定和公司的內(nèi)部制度。如果存在疑問，建議咨詢相關的人力資源或財務部門。
祝您學習愉快！
如果生育津貼高于員工的實際工資，通常情況下，高出的部分應該支付給員工本人，而不是歸單位所有。這是因為生育津貼的目的是為了補償員工在產(chǎn)假期間的收入損失。但是具體處理方式可能需要參考當?shù)氐恼咭?guī)定和公司的內(nèi)部制度。如果存在疑問，建議咨詢相關的人力資源或財務部門。
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11/21 17:09
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