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要計算這個月應(yīng)該發(fā)的工資，我們需要了解以下幾個關(guān)鍵點： 底薪4500元。 法定休假3天，公休4天，總共7天假期。 通班7天，每天工作16小時。 正常上班8小時。 上個月實際發(fā)了4200元。 首先，我們假設(shè)一個月有30天，并且每個月的工作天數(shù)為22天（即每周5個工作日，周末休息）。 步驟一：計算總工作小時數(shù) 正常上班時間： 每月工作天數(shù)：22天 每天工作8小時 正常上班總小時數(shù) = 22天 × 8小時/天 = 176小時 通班時間： 通班天數(shù)：7天 每天工作16小時 通班總小時數(shù) = 7天 × 16小時/天 = 112小時 總工作小時數(shù)： 總工作小時數(shù) = 正常上班總小時數(shù) + 通班總小時數(shù) 總工作小時數(shù) = 176小時 + 112小時 = 288小時 步驟二：計算每小時工資 底薪：4500元 每月標(biāo)準(zhǔn)工作小時數(shù)：176小時（按照正常上班時間計算） 每小時工資： 每小時工資 = 底薪 / 每月標(biāo)準(zhǔn)工作小時數(shù) 每小時工資 = 4500元 / 176小時 ≈ 25.57元/小時 步驟三：計算應(yīng)發(fā)工資 正常工資部分： 正常工資 = 每小時工資 × 正常上班總小時數(shù) 正常工資 = 25.57元/小時 × 176小時 ≈ 4500元 通班工資部分： 通班工資 = 每小時工資 × 通班總小時數(shù) 通班工資 = 25.57元/小時 × 112小時 ≈ 2859.84元 總應(yīng)發(fā)工資： 總應(yīng)發(fā)工資 = 正常工資 + 通班工資 總應(yīng)發(fā)工資 = 4500元 + 2859.84元 ≈ 7359.84元 步驟四：考慮上個月已發(fā)工資 上個月已發(fā)工資：4200元 本月應(yīng)補發(fā)工資： 本月應(yīng)補發(fā)工資 = 總應(yīng)發(fā)工資 - 上個月已發(fā)工資 本月應(yīng)補發(fā)工資 = 7359.84元 - 4200元 ≈ 3159.84元